
首先,簽訂完善的合法的勞動合同
1、公司不與員工簽訂勞動合同,要支付雙被工資。
簽訂勞動合同是法律對企業的強制性義務,但是好多經營者老是想著不簽訂勞動合同去規避一些勞動爭議問題,但是往往事與愿違,不簽勞動合同,不僅不能規避問題,恰恰相反,不簽訂勞動合同,會加大企業的賠償力度,不簽訂勞動合同,只要勞動者證明和公司之間存在勞動關系,公司就會支付勞動者雙倍工資(最多支付11個月)。
員工(勞動者)證明和公司存在勞動關系很簡單,不非得用白字黑字的勞動合同文書來證明,其他的證據都可以,如工資銀行流水、考勤記錄、扣稅證明、微信聊天記錄、工裝、工牌等都是可以以的。
2、簽訂勞動合同可以一定程度上約束員工。員工出現違法亂紀或重大違反公司規章制度的情形,公司就可以開除員工,解除勞動合同。
其次,建立完善的勞動合同規章制度。
員工出現了違法亂紀的事情,嚴重的損害了公司的利益,公司要開除一個員工,首先得有公開的經過公示的公司規章制度,否者就沒有依據,開除就違法。
也就是說公司必須建立完善的合法的規章制度,這個規章制度還得必須經過合法的公示,這些規章制度才有效。
第三,建立完善的商業秘密保護制度
建立完善的商業秘密保護制度,是為了防止員工跳槽把公司的核心秘密帶走,包括生產技術和客戶信息。建立完善的商業秘密保護制度,用它來約束員工的行為。
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