合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內容發生的爭執，我們工程的施工過程中，總會出現一些不可預見的糾紛，那么就從以下幾點預防建設合同糾紛：第一，健全和完善合同管理制度。施工企業就合同管理全過程的每個環節和程序，建立和健全具體的可操作流程，這些程序和環節包括：介紹信的開具，招標信息的跟蹤，中標情況的匯總，合同的草擬、洽談、評審、用印、履行跟蹤、變更、違約、解除、終止等。第二，建立符合企業實際的合同管理體系。1.大中型施工企業應建立專門的合同管理機構，分公司或項目部應設立合同管理崗位，應由專人專責管理；2.合同管理人員首先要具備相應的法律、法規知識和運用法律、法規的能力，熟悉合同簽訂和變更程序、索賠程序，同時還要具備工程管理知識和實際運用能力。

票據的有哪四種防偽標志

一查：即通過審查票面的四性――清晰性、完整性、準確性、合法性來辨別票據的真偽。1.清晰性：主要指票據平整潔凈，字跡印章清晰可辨，達到兩無，即：―無污損，指票面無折痕、水跡、油漬或其他污物。―無涂改，指票面各記載要素、簽章及背書無涂改痕跡。2.完整性：主要指票據沒有破損且各記載要素及簽章齊全，達到兩無，即：無殘缺，指票據無缺角、撕痕或其他損壞。無漏項，指票面各記載要素及背書填寫完整、各種簽章齊全。3.準確性：主要指票面各記載要素填寫正確，簽章符合《票據法》的規定，達到兩無，即：無錯項，指票據的行名......

勞動者與公司發生勞動爭議后有哪幾種解決途徑

當企業和勞動者發生勞動爭議時，通常有以下四種解決方式，分別是協商、調解、仲裁、訴訟。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。” 協商 根據《企業勞動爭議協商調解規定》的規定，發生勞動爭議，一方當事人可以......

保險公司如何避免保險合同糾紛(保險合同糾紛的四種處理方式)

三種方式： (1)協商　　 協商是指合同雙方在自愿、互諒、實事求是的基礎上，對出現的爭議直接溝通，友好磋商，消除糾紛，求大同存小異，對所爭議問題達成一致意見，自行解決爭議的辦法?！f商解決爭議不僅可以節約時間、節約費用，更重要的是可以在協商過程中，增進彼此了解，強化雙方互相信任，有利于圓滿解決糾紛，并繼續執行合同?！　?(2)仲裁　　 仲裁指由仲裁機構的仲裁員對當事人雙方發生的爭執、糾紛進行居中調解，并做出裁決。仲裁機構實行一裁終局制，其做出的裁決，由國家規定的合同管理機關制作仲裁決定書，具有法......