根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

協商

根據《企業勞動爭議協商調解規定》的規定，發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商，工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。除此之外，勞動者還可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議，和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

調解

當發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。具體組織則在《企業勞動爭議協商調解規定》第十二條中有明確規定，即可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所（中心）等其他依法設立的調解組織申請調解。如果當事人沒有提出調解申請，調解委員會也可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

仲裁

在當事人達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。同時，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

訴訟

勞動者對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；對除此之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。這里需要注意的一點是，此處的勞動爭議仲裁為前置程序。

以上所列途徑則是能夠公正及時解決勞動爭議，充分保障雙方合法權益的四種有效方式。