一是要樹(shù)立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過(guò)“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái)，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請(qǐng)法律顧問(wèn)加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，杜絕違規(guī)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，預(yù)防因違規(guī)而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。 二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時(shí)安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，自覺(jué)承擔(dān)職工工傷治療費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)取４_需與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，須依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行好通知及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，但要保存好相關(guān)合法的證據(jù)。 三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。” 企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對(duì)涉及職工利益的制度，一定要提交職代會(huì)審議通過(guò)，并應(yīng)保留好職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，同時(shí)要注意加強(qiáng)公示和宣傳。對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行處罰時(shí)，要建立在合法、合規(guī)、理性、人性的基礎(chǔ)上，既要避免激化勞資矛盾，又要有利于企業(yè)今后的管理和發(fā)展。 四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補(bǔ)救為輔”的原則，建立一套有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)既可以從容應(yīng)對(duì)，也可以最大限度地維護(hù)自身利益。建立職工參與或影響決策的管理機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境及和諧共事的交往氣氛，要從物質(zhì)和精神上為職工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，暢通員工訴求及溝通渠道，真正了解員工的心聲，促進(jìn)相互交流。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，盡量將勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。 公司為了防范勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，首先要樹(shù)立“先合同、后用工”的勞資觀念，其次要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益，建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度，最后要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。

勞動(dòng)合同糾紛如何避免踩坑(如何避免勞動(dòng)合同糾紛?)

這個(gè)要專業(yè)的人員才能防范，一般人員難于識(shí)別，也不是三言二語(yǔ)可以解釋清楚的。如果一定要說(shuō)的話，就要求與單位簽訂當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門購(gòu)買的勞動(dòng)合同書(shū)為好。...

藍(lán)皮合同糾紛如何避免(藍(lán)皮合同糾紛如何避免)

網(wǎng)簽購(gòu)房合同必須與紙質(zhì)合同內(nèi)容相一致，否則，兩種合同形式會(huì)出現(xiàn)差異，容易引起糾紛。在進(jìn)行網(wǎng)簽之前，必須對(duì)買賣的房產(chǎn)標(biāo)的進(jìn)行徹底了解，就房產(chǎn)的價(jià)格等作出自己的決策，按照自己的真實(shí)意思表示填寫網(wǎng)簽的內(nèi)容，以避免引發(fā)不必要的糾紛。在網(wǎng)上簽約購(gòu)房合同，與實(shí)際購(gòu)房過(guò)程中所簽訂的紙質(zhì)合同是一樣的。只是合同形式不一樣而已，正如《合同法司法解釋二》第二條規(guī)定的一樣，網(wǎng)上簽約購(gòu)房合同是合同成立的形式。只要意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的效力型強(qiáng)制性規(guī)定，即有效。如果合同條款變更和簽訂補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)網(wǎng)簽合......

如何避免勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生(公司如何避免勞動(dòng)糾紛)

嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定的來(lái)處理。...

企業(yè)如何避免勞動(dòng)合同糾紛(如何避免勞動(dòng)合同糾紛?)

應(yīng)明確合同法定條款中的違約責(zé)任及條件。明確違約的條件和責(zé)任， 對(duì)于員工既能起到約束和警示的作用，同時(shí)企業(yè)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)， 又能作為問(wèn)題解決和處理的依據(jù)。在法庭中， 法官因?yàn)橛辛艘罁?jù)可遵循， 從而也可避免自由裁量， 同時(shí)， 也為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益提供了必要的保障。在本案中，楊某不承認(rèn)公司的待崗安排， 但卻一直未到崗上班， 按企業(yè)的規(guī)章制度， 未經(jīng)批準(zhǔn)， 未到崗上班屬于嚴(yán)重違紀(jì)， 但嚴(yán)重的程度及因嚴(yán)重違紀(jì)而受到的懲處卻沒(méi)有明確。因此，在企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)對(duì)違紀(jì)的情況做出細(xì)致描述及量化， 避免使用含糊......