2023-06-06 18:14發(fā)布
競業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競業(yè)限制的情形，要解除競業(yè)限制的，可以雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位超三個(gè)月不支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢蠼獬！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭...
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。 近年...
競業(yè)限制如何提前中止1、一般競業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位可提前要求解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
公司如何解除競業(yè)限制條款依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動者協(xié)議，或者向勞動者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競業(yè)限制條款。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人...
用人單位如何解除競業(yè)限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以向勞動者支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議...
如何約定競業(yè)限制中的違約金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當(dāng)事人在勞動合同...
如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償1、如果單位沒有支付競業(yè)補(bǔ)償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險(xiǎn)，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補(bǔ)償金，不給就提起勞動仲裁。2、當(dāng)事...
一、企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議? 現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位...
競業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。 1、什么是競業(yè)限制？ 答：根據(jù)《勞動合同...
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