
企業一定要對市場進行調查,并對自身的商標進行體檢,建立有效運行的商標機制,要知道前期少量的投入遠比在后期糾紛發生后投入巨額費用要好。 商標是一個企業或一個產品的門面擔當,要想打入市場,獲得用戶的認可,商標必須先行,這是企業對知識產權的基本認知。用戶在購買產品時有認購品牌的意識,企業或公司擁有自己的商標,不僅能在法律上獲得,也能在市場上搶占先機,更是企業在發展中樹立自己品牌的先行競爭力。 要想占領市場,商標必須先行;要想在激烈的市場競爭中獨樹一幟,商標也要先行;要想在知識產權糾紛中占據主動,商標更......
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一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本,并聘請法律顧問加以審核,切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容,......

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內容發生的爭執,我們工程的施工過程中,總會出現一些不可預見的糾紛,那么就從以下幾點預防建設合同糾紛:第一,健全和完善合同管理制度。施工企業就合同管理全過程的每個環節和程序,建立和健全具體的可操作流程,這些程序和...
合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內容發生的爭執,我們工程的施工過程中,總會出現一些不可預見的糾紛,那么就從以下幾點預防建設合同糾紛:第一,健全和完善合同管理制度。施工企業就合同管理全過程的每個環節和程序,建立和健全具體的可操作流程,這些程序和...
企業在選擇廣州豐泉餐飲食堂承包公司的時候需要注意什么問題呢? 第一:食堂承包公司的規模,對于大型企業,要求食堂承包公司規模相對也是比較大的,這樣才能夠滿足企業中大量員工的就餐。如果企業食堂承包公司的規模小,可能就沒辦法供應足夠的餐點,滿足不...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
根據我國(合同法)第437條的規定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調解的方式,由有關部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內容發生的爭執,我們工程的施工過程中,總會出現一些不可預見的糾紛,那么就從以下幾點預防建設合同糾紛:第一,健全和完善合同管理制度。施工企業就合同管理全過程的每個環節和程序,建立和健全具體的可操作流程,這些程序和...
企業在選擇廣州豐泉餐飲食堂承包公司的時候需要注意什么問題呢? 第一:食堂承包公司的規模,對于大型企業,要求食堂承包公司規模相對也是比較大的,這樣才能夠滿足企業中大量員工的就餐。如果企業食堂承包公司的規模小,可能就沒辦法供應足夠的餐點,滿足不...
一、合同糾紛解決方式 根據我國《合同法》第一百二十八條的規定,合同爭議的解決方式有四種:和解、調解、仲裁和訴訟。其中,和解和調解并非解決合同爭議必經的程序,即使合同當事人在合同爭議條款中作了相應的規定,當事人也可不經協商和解或調解而直接申請...
如何有效避免勞動爭議: 一、學會正確適用勞動法律法規。作為人力資源管理者必須做到兩點,一是要掌握國家的勞動法律,二是要掌握地方勞動政策法規,特別是企業所在地區的具體規定或規范。只有做到這兩點,才能有效預防因錯誤適用法律而引發的勞動爭議。 ...