一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實規(guī)范勞動合同的主體、時限、責(zé)任等內(nèi)容，杜絕違規(guī)簽訂勞動合同的現(xiàn)象，預(yù)防因違規(guī)而引發(fā)的勞動糾紛。 二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。在簽訂勞動合同時，必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細記錄，嚴(yán)格控制加班，及時安排調(diào)休，確實不能調(diào)休的，要按《勞動法》的規(guī)定支付報酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，避免發(fā)生勞動糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，自覺承擔(dān)職工工傷治療費用及補償?shù)取４_需與勞動者解除勞動關(guān)系的，須依《勞動合同法》的規(guī)定，履行好通知及經(jīng)濟補償義務(wù)，但要保存好相關(guān)合法的證據(jù)。 三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。” 企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對涉及職工利益的制度，一定要提交職代會審議通過，并應(yīng)保留好職工代表大會或者全體職工大會討論、協(xié)商的書面證據(jù)，同時要注意加強公示和宣傳。對員工違規(guī)行為進行處罰時，要建立在合法、合規(guī)、理性、人性的基礎(chǔ)上，既要避免激化勞資矛盾，又要有利于企業(yè)今后的管理和發(fā)展。 四是要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補救為輔”的原則，建立一套有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)既可以從容應(yīng)對，也可以最大限度地維護自身利益。建立職工參與或影響決策的管理機制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境及和諧共事的交往氣氛，要從物質(zhì)和精神上為職工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，暢通員工訴求及溝通渠道，真正了解員工的心聲，促進相互交流。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，通過內(nèi)部調(diào)解機制，盡量將勞動爭議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。

工程合同糾紛最有效的處理(簡答如何解決工程建設(shè)合同糾紛)

在工程建設(shè)中，發(fā)生爭議是不可避免的，現(xiàn)大都采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式來解決糾紛： 一、和解這是解決爭議的最佳方式，爭議方通過磋商對工程造價有爭議的部分進行溝通，相互諒解，達成共識，這樣既能解決爭議，防止損失擴大，又有利于雙方的友好合作。　　這種解決方式多用于爭議分歧不大，爭議方對爭議理解差距較小，且爭議方都愿做出讓步前題下。　　 二、協(xié)調(diào)這是解決爭議的很好方式，爭議方在造價管理部門的協(xié)調(diào)下，對造價爭議中涉及的定額套用、工程量計算規(guī)則、材料價格調(diào)整、費率標(biāo)準(zhǔn)、工程造價文件時效性等造價爭議......

如何解決租賃合同糾紛(租賃合同糾紛最有效的處理)

房屋租賃糾紛主要包括租期及押金糾紛，房屋水、電、煤費用糾紛，房屋設(shè)備的使用及賠償糾紛和租賃備案糾紛。房屋租賃糾紛可以通過以下幾種方式處理：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請仲裁解決或者民事訴訟解決。(1) 申請仲裁仲裁是公民、法人或其他組織之間發(fā)生合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛時向仲裁委員會申請解決糾紛的一種法定方式。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達成仲裁協(xié)議。若雙方當(dāng)事人事先在合同中已有約定，或者事后已達成仲裁協(xié)議的，一方向法院起訴，法院也將不予受理。仲裁具有司法行為......

如何解決代理商合同糾紛(加盟合同糾紛最有效的處理)

解決代理商合同糾紛，通常有幾種辦法，包括雙方協(xié)商、找工商行政部門調(diào)解、向仲裁委員會發(fā)起仲裁及提請民事訴訟等。具體如下所述：1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛......