根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式,我們分別作詳細(xì)介紹。 (一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛,是指合同糾紛的當(dāng)事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定,通過擺事實(shí)、講道理,以達(dá)成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后.在履行過程中,......
1、合同糾紛處理,要么退出,要么繼續(xù)。 2、無論退出還是繼續(xù),仍應(yīng)按照合同追究違約責(zé)任。 3、糾紛的處理,根據(jù)不同的情況,不同的選擇,不同的處理方式。...
您好! 一、向哪個(gè)法院起訴 承攬合同的管轄相較于其他合同的管轄并無特殊性,亦由被告住所地或合同履行地人民法院管轄,其重要之處在于合同履行地的確定。最高人民法院在1989年的司法解釋中曾指出,加工承攬合同以加工承攬人所在地為合同履行地,這種觀點(diǎn)是不正確的,最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第20條對(duì)此進(jìn)行了糾正,規(guī)定加工承攬合同以加工行為地為合同履行地,但合同中對(duì)履行地有約定的除外。司法實(shí)踐中可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)承攬合同糾紛存在兩個(gè)加工地,這種情形下,該兩地法院均有管轄權(quán)。......
三種方式: (1)協(xié)商 協(xié)商是指合同雙方在自愿、互諒、實(shí)事求是的基礎(chǔ)上,對(duì)出現(xiàn)的爭(zhēng)議直接溝通,友好磋商,消除糾紛,求大同存小異,對(duì)所爭(zhēng)議問題達(dá)成一致意見,自行解決爭(zhēng)議的辦法。 協(xié)商解決爭(zhēng)議不僅可以節(jié)約時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用,更重要的是可以在協(xié)商...
企業(yè)在選擇廣州豐泉餐飲食堂承包公司的時(shí)候需要注意什么問題呢? 第一:食堂承包公司的規(guī)模,對(duì)于大型企業(yè),要求食堂承包公司規(guī)模相對(duì)也是比較大的,這樣才能夠滿足企業(yè)中大量員工的就餐。如果企業(yè)食堂承包公司的規(guī)模小,可能就沒辦法供應(yīng)足夠的餐點(diǎn),滿足不...
保險(xiǎn)糾紛如何解決保險(xiǎn)糾紛的解決途徑有以下幾種:一是向當(dāng)?shù)乇1O(jiān)局信訪辦投訴。如果保險(xiǎn)代理人及保險(xiǎn)人在展業(yè)過程中,有違反國家法律規(guī)定的行為或違紀(jì)行為,可以向保監(jiān)局投訴,通過行政途徑解決。二是通過保險(xiǎn)調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解。一些大城市已經(jīng)在國內(nèi)建立了保...
應(yīng)明確合同法定條款中的違約責(zé)任及條件。明確違約的條件和責(zé)任, 對(duì)于員工既能起到約束和警示的作用,同時(shí)企業(yè)在出現(xiàn)問題時(shí), 又能作為問題解決和處理的依據(jù)。在法庭中, 法官因?yàn)橛辛艘罁?jù)可遵循, 從而也可避免自由裁量, 同時(shí), 也為保護(hù)企業(yè)自身的合...
近幾年公司與員工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā),那么公司如何預(yù)防和去避免勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呢?許律師結(jié)合多年的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)老板們提出合理的法律意見,去規(guī)避一些勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 首先,簽訂完善的合法的勞動(dòng)合同 ...
企業(yè)在選擇廣州豐泉餐飲食堂承包公司的時(shí)候需要注意什么問題呢? 第一:食堂承包公司的規(guī)模,對(duì)于大型企業(yè),要求食堂承包公司規(guī)模相對(duì)也是比較大的,這樣才能夠滿足企業(yè)中大量員工的就餐。如果企業(yè)食堂承包公司的規(guī)模小,可能就沒辦法供應(yīng)足夠的餐點(diǎn),滿足不...
企業(yè)一定要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)自身的商標(biāo)進(jìn)行體檢,建立有效運(yùn)行的商標(biāo)機(jī)制,要知道前期少量的投入遠(yuǎn)比在后期糾紛發(fā)生后投入巨額費(fèi)用要好。 商標(biāo)是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)產(chǎn)品的門面擔(dān)當(dāng),要想打入市場(chǎng),獲得用戶的認(rèn)可,商標(biāo)必須先行,這是企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本認(rèn)...
在合同起草、審核、簽定、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中,均可以建立相應(yīng)的制度規(guī)范、采取相應(yīng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施,防止在企業(yè)合同方面出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。 措施包括:1、爭(zhēng)取合同的起草權(quán) 一般來講,合同由誰起草,誰就掌握主動(dòng)權(quán)。 2、認(rèn)真審查簽約對(duì)象的主體資格和資信能力 ...
(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問題束手無策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生...
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...