勞動糾紛中關(guān)于五險一金的部分可以說占據(jù)了相當大的比重，精確解讀相關(guān)法律政策，對規(guī)避、處理相關(guān)問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 “五險”：指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。? 其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。 1企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù) 《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定?? “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五大法律風險。 一、支付經(jīng)濟補償金！ 根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 另根據(jù)《勞動法》第四十六條第(一)項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、工傷賠償無法避免！ 《工傷保險條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。” 三、付養(yǎng)老金！ 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養(yǎng)老保險費，導(dǎo)致職工個人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。 四、面臨強制征收的風險 企業(yè)企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。 五、面臨行政處罰！ 勞動勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。 2勞動者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄 用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，只是因為雙方對繳費基數(shù)、繳費年限發(fā)生爭議，不宜納入民事審判的范圍。? 3勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失 法律規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦，導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 注意： 用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。（這里的賠償損失是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構(gòu)。） ? 4勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍 征繳社會保險費不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但是可向社會保險費征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當前的問題，加強調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護當事人的合法權(quán)益。 5已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理 法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 法律依據(jù)： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 ? 解讀： 司法解釋三草案規(guī)定，用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。正式稿以依法享受養(yǎng)老保險待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標準具有一定的合理性。 6已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理 用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，若不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。因用人單位欠繳或拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，不列入人民法院民事案件的受案范圍。 7單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄 勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。 ? 8用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任 用人單位以勞動者為保險受益人，出資購買商業(yè)保險的，在勞動者發(fā)生保險事故時，保險公司向受益人（勞動者）給付的保險金屬于勞動者或其繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應(yīng)當承擔的賠償責任。 用人單位在購買商業(yè)保險時，應(yīng)當以勞動者為保險標的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應(yīng)當承擔的賠償責任。

勞動合同糾紛如何避免踩坑(如何避免勞動合同糾紛?)

這個要專業(yè)的人員才能防范，一般人員難于識別，也不是三言二語可以解釋清楚的。如果一定要說的話，就要求與單位簽訂當?shù)貏趧硬块T購買的勞動合同書為好。...

藍皮合同糾紛如何避免(藍皮合同糾紛如何避免)

網(wǎng)簽購房合同必須與紙質(zhì)合同內(nèi)容相一致，否則，兩種合同形式會出現(xiàn)差異，容易引起糾紛。在進行網(wǎng)簽之前，必須對買賣的房產(chǎn)標的進行徹底了解，就房產(chǎn)的價格等作出自己的決策，按照自己的真實意思表示填寫網(wǎng)簽的內(nèi)容，以避免引發(fā)不必要的糾紛。在網(wǎng)上簽約購房合同，與實際購房過程中所簽訂的紙質(zhì)合同是一樣的。只是合同形式不一樣而已，正如《合同法司法解釋二》第二條規(guī)定的一樣，網(wǎng)上簽約購房合同是合同成立的形式。只要意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)的效力型強制性規(guī)定，即有效。如果合同條款變更和簽訂補充協(xié)議，應(yīng)當視為對網(wǎng)簽合......

如何避免勞動合同糾紛的產(chǎn)生(公司如何避免勞動糾紛)

嚴格按照勞動法規(guī)定的來處理。...

企業(yè)如何避免勞動合同糾紛(如何避免勞動合同糾紛?)

應(yīng)明確合同法定條款中的違約責任及條件。明確違約的條件和責任， 對于員工既能起到約束和警示的作用，同時企業(yè)在出現(xiàn)問題時， 又能作為問題解決和處理的依據(jù)。在法庭中， 法官因為有了依據(jù)可遵循， 從而也可避免自由裁量， 同時， 也為保護企業(yè)自身的合法權(quán)益提供了必要的保障。在本案中，楊某不承認公司的待崗安排， 但卻一直未到崗上班， 按企業(yè)的規(guī)章制度， 未經(jīng)批準， 未到崗上班屬于嚴重違紀， 但嚴重的程度及因嚴重違紀而受到的懲處卻沒有明確。因此，在企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)對違紀的情況做出細致描述及量化， 避免使用含糊......