原發(fā)布者:聚文匯 員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任！ 員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任！員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任？保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議以保護(hù)公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據(jù)保密協(xié)議的具體約定，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是民事責(zé)任，若保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。1、民事責(zé)任　　民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。　　用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。2、行政責(zé)任　　根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上，二十萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3、擔(dān)刑事責(zé)任　　根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行

什么不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(什么不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的短視頻)

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未簽保密協(xié)議,是否承擔(dān)保密協(xié)議責(zé)任

員工對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)，如果員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是也許會(huì)有人有疑惑：如果沒(méi)有和公司簽署過(guò)保密協(xié)議，泄密了也要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 案件回顧 2003年3月21日，A公司、李某簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日終止。簽訂勞動(dòng)合同后，A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定李某負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)，并約定了技術(shù)信息的范圍。 第二條第6項(xiàng)約定李某獲......