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不屬于違反保密法律應承擔的責任(不屬于違反保密法律應承擔的責任)

2023-06-06 08:29發布

不屬于違反保密法律應承擔的責任

原發布者:聚文匯 員工違反保密協議的法律責任! 員工違反保密協議的法律責任!員工違反保密協議需要承擔什么責任?保密協議是協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協議以保護公司的商業秘密,員工違反商業秘密依據保密協議的具體約定,首先應當承擔的是民事責任,若保密協議約定了行政責任和刑事責任的,也應當依法承擔。1、民事責任  民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當降低或提高。  用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用,用人單位只能從中選擇一種。2、行政責任  根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為,并可以根據情節處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。3、擔刑事責任  根據《刑法》的有關規定,如有以下行

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未簽保密協議,是否承擔保密協議責任

員工對公司負有保密義務,如果員工違反了保密義務,則應按照保密協議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑:如果沒有和公司簽署過保密協議,泄密了也要承擔責任嗎? 案件回顧 2003年3月21日,A公司、李某簽訂了勞動合同,約定合同期限自2003年1月1日生效,至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后,A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業禁止協議,約定李某負有保守公司秘密的義務,并約定了技術信息的范圍。 第二條第6項約定李某獲......

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