
案件回顧
2003年3月21日,A公司、李某簽訂了勞動合同,約定合同期限自2003年1月1日生效,至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后,A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業禁止協議,約定李某負有保守公司秘密的義務,并約定了技術信息的范圍。
第二條第6項約定李某獲取或者披露、使用或允許他人使用與本合同相同的技術以及經營信息,而不能提供合法的證據的視為侵權,依法應當承擔法律責任。第六條第1項約定如果李某不履行本協議規定的保密義務,應當承擔違約責任,一次性向A公司支付違約金人民幣50萬元整。2003年,李某在工作期間以盈利為目的,利用職務之便,違反保密協議和保密承諾,將A公司重要技術秘密和商業秘密截留、復制并披露、銷售給他人,獲取了巨大的非法利益,故A公司訴至法院,請求判令李某支付違反保密協議的違約金50萬元。
法院判決
法院認為,本案中,A公司與李某簽訂了勞動合同,又于2003年5月27日簽訂了保密及競業禁止協議,上述協議并無違反法律規定之處,應屬于有效合同。
根據上述協議的約定,李某對其在A公司接觸到的技術研發成果及相關資料負有保密的義務,如果李某不履行本協議規定的保密義務,應當承擔違約責任,一次性向A公司支付違約金人民幣50萬元整。李某在工作中違反了保密協議的約定,應負違約責任。
關于李某認為的50萬元違約金過高,法院亦認為違約金約定過高,故判決李某于判決生效之日起十日內支付A公司支付違約金10萬元。 實務要點
01 沒有簽署保密協議還要保密嗎?
保密義務是法定義務,不管用人單位與勞動者是否簽署保密協議,勞動者均有義務保守企業的商業秘密。
02 未履行保密義務要承擔什么責任?
《中華人民共和國民法典》第一百八十六規定,用人單位作為受損害方有權選擇要求勞動者承擔違約責任或者要求其承擔侵權責任。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
03 用人單位主張的違反保密協議違約金過高怎么辦?
勞動者泄露商業秘密無論對用人單位是否造成實際損失,均應承擔違約責任,保密協議約定違約金過高的,法院可酌情減少。
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