国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動合同如何計算)

2023-06-06 06:40發布

勞動合同中途離職扣多少錢

并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余工資不得低于當地的最低工資標準。   另外兩種情況是違法合同約定,比如公司出錢培訓勞動者專業技能,和勞動者違反和公司簽訂的保密協議,勞動者違反約定解除勞動合同才能要求勞動者支付違約金。   根據《工資支付暫行規定》   第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。   根據《勞動合同法》   第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。   勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。   用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。   第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。   對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。   第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。   第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

企業員工年終考核前離職是否應發年終獎

目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業自主管理的范疇, 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。而年終獎屬于獎金,是勞動報酬的組成部分。 公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放,公司通常會依據年終考核的結果核發年終獎。但是由于年終考核一般在年底進行......

勞動合同逾期不續簽如何離職(勞動合同不續簽是不是可以離職了)

在您主動離開單位時,只有單位存在過錯的情況下,才給補償,如未給您繳納保險,不支付加班費等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業秘密的人才適用競業協議,,如果已和單位解除勞動關系,且那個競業協議有效的情況下,單位應按協議支付您補償啊。可以拿到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動合同到期不續簽如何離職合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣: 1.一種是單位不愿意續簽。 2.一種為勞動者不愿意續簽。 單位不愿意續簽: 1.提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞......

離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!

辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請仲裁。一、這些情況你理當獲得補償金1、用人單位不續約用人單位與員工所簽合同到期,雙方都會自然而然地考慮要不要繼續簽約。如果最后彼此友好分手的,用人單位需支付補償金。這一點,很多員工在離職時都忽略了。案例:李明與劉超在北京朝陽區的兩家企業上班,最近,他倆與單位的......

勞動合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動合同如何計算)


相關知識

    勞動法新規2023年員工辭職的規定包括什么(離職證明模板有哪些內容)

    來源:其它 時間:2023-03-20 12:06

    一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么?《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工,如果員工有繼續工作的意向,則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...

    【律師支招】創業初期股權設計需考慮的幾個問題!

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:55

      股權設計并不是一個簡單的問題,是關乎企業命運的綜合性問題,涉及到企業、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ...  Q:我和小伙伴們合伙創業,我們之間該如何劃分股權?  A:初創公司團隊成員之間股權...

    如何打贏勞動合同法,勞動合同法怎么簽訂

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 16:38

    怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...

    勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-16 01:55

    1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...

    員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

    來源:其它 時間:2021-12-29 17:26

    員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法  員工可隨時辭職 員工因自身原因離職  用人單位也不得扣...

    勞動法2023新規定離職員工有哪些規定

    來源:其它 時間:2023-03-31 09:33

    1、《勞動法》中對離職員工的新規定:(1)辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。(2)如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時辭職,之后,提前...

    勞務合同糾紛法院如何調解(勞務合同糾紛調解仲裁法)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 18:36

    首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下,可以看出貴企業是一家負責任的公司,不似一些無良的企業,違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的,但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同,應從該員...

    離職保密協議書范本(離職必須簽保密協議嗎)

    來源:其它 時間:2023-02-22 18:01

    一、離職保密協議書范本  甲方:___________  乙方:___________身份證號:___________  鑒于乙方在甲方任職時,獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項,訂定...

    勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算,勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算工資

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:44

    未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...

    員工工資待遇及提成協議

    來源:合同范本 時間:2021-08-27 18:47

    小編為大家收集員工工資待遇及提成協議范本,希望員工工資待遇及提成協議范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲与欧洲av电影| 欧美日韩一级黄| 国产成人av影院| 欧美剧情片在线观看| 2021国产精品久久精品| 亚洲亚洲精品在线观看| 国产一区二区三区在线观看免费 | 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 最近中文字幕一区二区三区| 日本在线不卡一区| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 欧美一区二区黄色| 国产精品电影一区二区| 91麻豆高清视频| 午夜久久久久久| 欧美日韩视频在线第一区| 一区二区在线电影| 欧美猛男超大videosgay| 亚洲午夜av在线| 精品日韩欧美一区二区| 成人av片在线观看| 亚洲成人激情社区| 26uuu精品一区二区| 成人丝袜高跟foot| 丝袜亚洲另类欧美| 欧美—级在线免费片| 欧美男人的天堂一二区| 国产精品综合一区二区| 国产精品成人免费在线| 91精品国产91综合久久蜜臀| 国产麻豆精品95视频| 天天免费综合色| 一区二区三区四区亚洲| 日韩视频在线永久播放| 一本大道久久a久久精二百 | 天天综合色天天| 最新日韩av在线| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 欧美一区二区三区视频免费| 色噜噜狠狠色综合中国| 国产 欧美在线| 精品一区二区在线视频| 天堂久久一区二区三区| 国产欧美一区二区精品性色 | 国产在线精品不卡| 一区二区三区四区亚洲| 中文字幕 久热精品 视频在线 | 欧美成人一区二区三区| 日本va欧美va瓶| 久久综合九色综合97婷婷 | 亚洲大片精品永久免费| 亚洲国产精品高清| 最新久久zyz资源站| 国产丝袜美腿一区二区三区| 久久久久综合网| 中文字幕不卡的av| 亚洲最快最全在线视频| 日韩精品久久理论片| 天天影视网天天综合色在线播放 | 天堂蜜桃91精品| 久久99久久久久| 成人一区二区三区| 欧美精品久久99久久在免费线 | 毛片基地黄久久久久久天堂| 精彩视频一区二区三区| 岛国精品在线观看| 91极品视觉盛宴| 在线观看91精品国产麻豆| 2023国产精品| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 成人三级伦理片| 2017欧美狠狠色| 午夜精品久久久久影视| 成人黄色免费短视频| 久久免费偷拍视频| 日本欧美在线观看| 日本久久一区二区三区| 国产精品每日更新| 不卡高清视频专区| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲人快播电影网| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 欧美三级日本三级少妇99| 亚洲欧美日韩久久| 欧美三级电影网站| 午夜亚洲福利老司机| 337p亚洲精品色噜噜| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 欧美群妇大交群中文字幕| 韩国精品久久久| 国产精品人妖ts系列视频| 国内久久精品视频| 色一情一乱一乱一91av| 蜜臀av一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 久久免费电影网| 欧美日韩dvd在线观看| 日韩国产欧美在线视频| 欧美一区二区三区在线| 国产日产精品一区| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 99久久精品国产观看| 中文字幕永久在线不卡| 欧美色成人综合| 亚洲图片欧美一区| 欧美日韩日本视频| 岛国av在线一区| 久久精品免费观看| 丝袜诱惑亚洲看片| 婷婷六月综合网| 亚洲少妇最新在线视频| 久久蜜臀中文字幕| 成人美女在线观看| 免费欧美在线视频| 久久精品国产澳门| 国产米奇在线777精品观看| 日韩av网站免费在线| 日韩一区欧美二区| 日韩国产一区二| 日本伊人色综合网| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ | www一区二区| 欧美精品在线一区二区| 色悠悠久久综合| 欧美性淫爽ww久久久久无| 欧美日韩一区二区三区在线| 91免费精品国自产拍在线不卡| 国产精品99久久久久久久女警| 国产91对白在线观看九色| aa级大片欧美| 56国语精品自产拍在线观看| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 555www色欧美视频| 久久蜜桃一区二区| 在线看不卡av| 色婷婷国产精品| 欧美精品三级日韩久久| 日本高清成人免费播放| 精品欧美一区二区久久| 欧美高清一级片在线观看| 亚洲va国产天堂va久久en| 国产精品一二三在| 欧美日韩精品系列| 亚洲男人天堂av网| 一本久道久久综合中文字幕| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 日韩精品一级二级| 一级女性全黄久久生活片免费| 精品伊人久久久久7777人| 一本大道久久a久久综合婷婷| 欧美婷婷六月丁香综合色| 26uuuu精品一区二区| 美女网站视频久久| 欧美色爱综合网| 亚洲国产成人av网| 欧美日本不卡视频| 亚洲一区二区三区四区不卡| 国产在线精品一区二区夜色| 欧美一区二区三区影视| 自拍偷拍亚洲激情| 欧美专区亚洲专区| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 国产成人免费高清| 久久久久久麻豆| 日本精品视频一区二区| 日韩精品电影在线| 中文一区在线播放| 欧美久久久久中文字幕| 激情六月婷婷综合| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 欧美三级电影网| 国产盗摄视频一区二区三区| 亚洲色图色小说| 精品久久久久一区二区国产| av在线综合网| 精品一区二区三区免费| 国产精品女同互慰在线看| 欧美三电影在线| 99久久er热在这里只有精品15| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 国产精品丝袜黑色高跟| 精品久久久久香蕉网| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 国产成人午夜高潮毛片| 麻豆精品国产91久久久久久| 亚洲主播在线观看| 一区二区免费在线| 一区二区三区毛片| 亚洲精品v日韩精品| 亚洲图片激情小说| 国产精品福利av| √…a在线天堂一区| 亚洲欧洲综合另类在线| 亚洲精品免费在线| 亚洲一区二区黄色| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 奇米色一区二区三区四区| 精品中文av资源站在线观看| 国产成人免费视频网站|