并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動者工資，事實(shí)上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　另外兩種情況是違法合同約定，比如公司出錢培訓(xùn)勞動者專業(yè)技能，和勞動者違反和公司簽訂的保密協(xié)議，勞動者違反約定解除勞動合同才能要求勞動者支付違約金。 　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 　　根據(jù)《勞動合同法》 　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)員工年終考核前離職是否應(yīng)發(fā)年終獎

目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵(lì)，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。而年終獎屬于獎金，是勞動報(bào)酬的組成部分。 公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放，公司通常會依據(jù)年終考核的結(jié)果核發(fā)年終獎。但是由于年終考核一般在年底進(jìn)行......

勞動合同逾期不續(xù)簽如何離職(勞動合同不續(xù)簽是不是可以離職了)

在您主動離開單位時(shí)，只有單位存在過錯(cuò)的情況下，才給補(bǔ)償，如未給您繳納保險(xiǎn)，不支付加班費(fèi)等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動關(guān)系，且那個(gè)競業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應(yīng)按協(xié)議支付您補(bǔ)償啊?？梢阅玫揭淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動合同到期不續(xù)簽如何離職合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽。 2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽。 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時(shí)間給勞......

離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！

辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請仲裁。一、這些情況你理當(dāng)獲得補(bǔ)償金1、用人單位不續(xù)約用人單位與員工所簽合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約。如果最后彼此友好分手的，用人單位需支付補(bǔ)償金。這一點(diǎn)，很多員工在離職時(shí)都忽略了。案例：李明與劉超在北京朝陽區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的......