員工年終考核前離職是否應(yīng)發(fā)年終獎.jpg)
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。而年終獎屬于獎金,是勞動報酬的組成部分。
公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放,公司通常會依據(jù)年終考核的結(jié)果核發(fā)年終獎。但是由于年終考核一般在年底進行,一些中途離職的員工,由于未參加公司的年終考核,也希望公司可以給予發(fā)放一定的獎金。但公司會認為員工已經(jīng)離職,不應(yīng)向其發(fā)放年終獎。那么,在什么情況下,用人單位拒絕發(fā)放年終獎是合理的呢? 1.在《勞動合同》中約定年終獎發(fā)放的條件。例如,《勞動合同》中約定,公司核發(fā)年度獎金的日期為每年的12月31日,在該日期前離職的員工,不再被列入考核評定范圍,公司不再發(fā)放任何年終獎。該約定為雙方真實意思的表示,且不違反勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,故對雙方均具有拘束力。
2.用人單位可以將年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與要求制定在公司的《規(guī)章制度》中,但該規(guī)章制度涉及員工切身利息,必須經(jīng)過民主程序制定且已公示或者告知勞動者。
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權(quán)...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
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來源:天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
元旦法定節(jié)假日幾天假期 元旦法定節(jié)假日幾天假期了。但是有個2天直至12天的產(chǎn)假,期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產(chǎn)假:產(chǎn)假是從企業(yè)正式發(fā)放正式薪資之日起計算,所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯,高薪和福利背后是生命的消逝。現(xiàn)在很多...
每逢歲末,年終獎便成為了重點關(guān)注話題。年終獎,對企業(yè)而言,是激發(fā)員工勤勉工作的有效動力,同時也是挽留核心員工、延續(xù)企業(yè)生命力的重要手段;對員工而言,年終獎是自己寶貴收入的一部分,是辛勤工作一年的回報,與切身的利益息息相關(guān)。但是,其實我們...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi),所以如果您按調(diào)休延期工...
案號:(2018)滬02民終11292號基本事實:2011年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動合同;2014年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動合同,期限至2017年1月12日止,王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理,月薪17,000元,工作地點北京。20...
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一...