
根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。而年終獎屬于獎金,是勞動報酬的組成部分。
公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放,公司通常會依據年終考核的結果核發年終獎。但是由于年終考核一般在年底進行,一些中途離職的員工,由于未參加公司的年終考核,也希望公司可以給予發放一定的獎金。但公司會認為員工已經離職,不應向其發放年終獎。那么,在什么情況下,用人單位拒絕發放年終獎是合理的呢? 1.在《勞動合同》中約定年終獎發放的條件。例如,《勞動合同》中約定,公司核發年度獎金的日期為每年的12月31日,在該日期前離職的員工,不再被列入考核評定范圍,公司不再發放任何年終獎。該約定為雙方真實意思的表示,且不違反勞動法律法規的相關規定,故對雙方均具有拘束力。
2.用人單位可以將年終獎的發放標準與要求制定在公司的《規章制度》中,但該規章制度涉及員工切身利息,必須經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者。
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼,說...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
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來源:天津高法每年到了過年這個節骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內部管理條例中規定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
元旦法定節假日幾天假期 元旦法定節假日幾天假期了。但是有個2天直至12天的產假,期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產假:產假是從企業正式發放正式薪資之日起計算,所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯,高薪和福利背后是生命的消逝。現在很多...
每逢歲末,年終獎便成為了重點關注話題。年終獎,對企業而言,是激發員工勤勉工作的有效動力,同時也是挽留核心員工、延續企業生命力的重要手段;對員工而言,年終獎是自己寶貴收入的一部分,是辛勤工作一年的回報,與切身的利益息息相關。但是,其實我們...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場工資、請假工資、調休延期工資調休延期工資不全部在工資范圍內,所以如果您按調休延期工...
案號:(2018)滬02民終11292號基本事實:2011年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動合同;2014年1月,王某與甲公司簽署三年期勞動合同,期限至2017年1月12日止,王某任事業部人力資源經理,月薪17,000元,工作地點北京。20...
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...