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企業員工年終考核前離職是否應發年終獎

2023-06-06 11:23發布

企業員工年終考核前離職是否應發年終獎

目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業自主管理的范疇,

根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。而年終獎屬于獎金,是勞動報酬的組成部分。

公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放,公司通常會依據年終考核的結果核發年終獎。但是由于年終考核一般在年底進行,一些中途離職的員工,由于未參加公司的年終考核,也希望公司可以給予發放一定的獎金。但公司會認為員工已經離職,不應向其發放年終獎。那么,在什么情況下,用人單位拒絕發放年終獎是合理的呢? 1.在《勞動合同》中約定年終獎發放的條件。例如,《勞動合同》中約定,公司核發年度獎金的日期為每年的12月31日,在該日期前離職的員工,不再被列入考核評定范圍,公司不再發放任何年終獎。該約定為雙方真實意思的表示,且不違反勞動法律法規的相關規定,故對雙方均具有拘束力。

2.用人單位可以將年終獎的發放標準與要求制定在公司的《規章制度》中,但該規章制度涉及員工切身利息,必須經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者。


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