目前法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)公司如何發(fā)放年終獎(jiǎng)做出明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)是公司給予員工工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)自主管理的范疇，

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。而年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。

公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放，公司通常會(huì)依據(jù)年終考核的結(jié)果核發(fā)年終獎(jiǎng)。但是由于年終考核一般在年底進(jìn)行，一些中途離職的員工，由于未參加公司的年終考核，也希望公司可以給予發(fā)放一定的獎(jiǎng)金。但公司會(huì)認(rèn)為員工已經(jīng)離職，不應(yīng)向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么，在什么情況下，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)是合理的呢？ 1.在《勞動(dòng)合同》中約定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件。例如，《勞動(dòng)合同》中約定，公司核發(fā)年度獎(jiǎng)金的日期為每年的12月31日，在該日期前離職的員工，不再被列入考核評(píng)定范圍，公司不再發(fā)放任何年終獎(jiǎng)。該約定為雙方真實(shí)意思的表示，且不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，故對(duì)雙方均具有拘束力。

2.用人單位可以將年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與要求制定在公司的《規(guī)章制度》中，但該規(guī)章制度涉及員工切身利息，必須經(jīng)過(guò)民主程序制定且已公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。