每逢歲末，年終獎便成為了重點關注話題。年終獎，對企業而言，是激發員工勤勉工作的有效動力，同時也是挽留核心員工、延續企業生命力的重要手段;對員工而言，年終獎是自己寶貴收入的一部分，是辛勤工作一年的回報，與切身的利益息息相關。但是，其實我們對年終獎的理解，或多或少的還存在著部分的模糊區域。

　　一、年終獎延期、分期發放是否違法?

　　根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。如果在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎，推遲年終獎的發放，無異于欠薪。

　　企業對于如何發放年終獎有自主權，分期發放并不違法。

　　二、企業可否從工資中扣除部分年終獎?

　　有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發放。這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　三、企業可否以實物方式抵年終獎?

　　《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

　　四、提前離職有年終獎嗎?

　　年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。