每逢歲末，年終獎(jiǎng)便成為了重點(diǎn)關(guān)注話題。年終獎(jiǎng)，對(duì)企業(yè)而言，是激發(fā)員工勤勉工作的有效動(dòng)力，同時(shí)也是挽留核心員工、延續(xù)企業(yè)生命力的重要手段;對(duì)員工而言，年終獎(jiǎng)是自己寶貴收入的一部分，是辛勤工作一年的回報(bào)，與切身的利益息息相關(guān)。但是，其實(shí)我們對(duì)年終獎(jiǎng)的理解，或多或少的還存在著部分的模糊區(qū)域。

　　一、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。

　　企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。

　　二、企業(yè)可否從工資中扣除部分年終獎(jiǎng)?

　　有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。

　　三、企業(yè)可否以實(shí)物方式抵年終獎(jiǎng)?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　四、提前離職有年終獎(jiǎng)嗎?

　　年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。