對(duì)于獎(jiǎng)金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動(dòng)者卻經(jīng)常無(wú)法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？

以下六個(gè)知識(shí)點(diǎn)有助于大家更加了解獎(jiǎng)金。

一、獎(jiǎng)金的概念

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)； （二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)金是否屬于工資總額

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

但是，

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。

三、常見的獎(jiǎng)金類型

年終獎(jiǎng)金

是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金

顧名思義，績(jī)效獎(jiǎng)金具有激勵(lì)作用，一般是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作成效、工作業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行的綜合衡量，績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)自主管理權(quán)處理范疇，獎(jiǎng)金數(shù)額及支付標(biāo)準(zhǔn)一般都是根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度予以確定的。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含獎(jiǎng)金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

五、用人單位是否必須向員工發(fā)放獎(jiǎng)金

企業(yè)是否必須發(fā)放獎(jiǎng)金，我國(guó)現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作能力、工作表現(xiàn)等因素，自主決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。

六、應(yīng)當(dāng)如何主張獎(jiǎng)金

（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》或者規(guī)章制度中明確約定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。員工達(dá)到發(fā)放條件。

（2）勞動(dòng)合同和規(guī)章制度沒有約定年終獎(jiǎng)，但本單位其他員工獲得了年終獎(jiǎng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的同工同酬原則，向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。