法院個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有人數(shù)限制嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，法院個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)是有人數(shù)限制的，個(gè)人嘉獎(jiǎng)為同一單位人數(shù)的15%，三等功為2%，二等功為0.5%，一等功為0.03%以內(nèi);授予個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的比例由最高人民法院商人事部確定。所以說法院個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)是有人數(shù)比例的。

《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》

第四條?獎(jiǎng)勵(lì)分為集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)，適用于各級(jí)人民法院法官和其他工作人員。

第八條?個(gè)人嘉獎(jiǎng)為同一單位人數(shù)的15%，三等功為2%，二等功為0.5%，一等功為0.03%以內(nèi);授予個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的比例由最高人民法院商人事部確定。

法院是否發(fā)獎(jiǎng)金

法院是否發(fā)資金(沒有法律條文規(guī)定)，沒有強(qiáng)行指標(biāo)，所以不存在應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放資金，資金有以下的特點(diǎn)：

獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：

1)獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性;

獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等，有針對(duì)性地激勵(lì)某項(xiàng)工作的進(jìn)行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。

2)獎(jiǎng)金可以及進(jìn)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足;

任何工資形式和工資制度都具有功能特點(diǎn)，也都存在功能缺陷。例如，計(jì)時(shí)工資主要是從個(gè)人技術(shù)能力和實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間上確定勞動(dòng)報(bào)酬，難以準(zhǔn)確反映經(jīng)常變化的超額勞動(dòng);計(jì)件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動(dòng)成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動(dòng)。這些都可以通過獎(jiǎng)金形式進(jìn)行彌補(bǔ)。

3)獎(jiǎng)金具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用;

在這種工資制度和工資形式中，獎(jiǎng)金的激勵(lì)功能是最強(qiáng)的，這種激勵(lì)功能來自依據(jù)個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動(dòng)貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。

4)獎(jiǎng)金分配形式的收入具有明顯的差別性;

5)獎(jiǎng)金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。

以上就是小編整理的關(guān)于法院個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)是否人數(shù)限制的相關(guān)知識(shí)了，法院個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)是有人數(shù)限制的，個(gè)人嘉獎(jiǎng)為同一單位人數(shù)的15%，三等功為2%，二等功為0.5%，一等功為0.03%以內(nèi);如果還有什么問題，歡迎上律聊網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律聊網(wǎng)也提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。