勞動(dòng)爭議案件中有關(guān)舉證責(zé)任的分配越來越多。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)我們在生活中發(fā)生勞動(dòng)爭議，我們應(yīng)該如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利呢?

一、一般情況下，誰主張誰舉證。

二、主張加班費(fèi)的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條。

首先由勞動(dòng)者承擔(dān)存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任，但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握的，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)爭議法律解釋（一）》第44條。

3.1勞動(dòng)者主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位否認(rèn)的，勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。這個(gè)是適用誰主張誰舉證原則。

3.2用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定所依據(jù)的事實(shí)是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，比如用人單位因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

四、何時(shí)入職、何時(shí)離職，由用人單位舉證。因?yàn)榇祟悹幾h屬于計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的爭議。且用人單位對勞動(dòng)者負(fù)有管理義務(wù)，掌握入職申請表、職工名冊、考勤記錄等可以作為證明勞動(dòng)者入職時(shí)間的證據(jù)。 五、勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng)。

5.1若公司認(rèn)為沒有提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者認(rèn)為提供了，而公司使用釘釘打卡的方式進(jìn)行考勤，則應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其提供正常勞動(dòng)的舉證責(zé)任。

5.2 若沒有考勤制度，仍由勞動(dòng)者舉證。

六、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

6.1 勞動(dòng)者工資支付憑證的制作與保存是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不因任何事項(xiàng)而免除。這既是用人單位的行政責(zé)任也是民事責(zé)任。所以在勞動(dòng)者無法證明工資的情況下，法院可以要求用人單位提供。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

6.2 勞動(dòng)者無法提供，而用人單位拒不提供，則由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果，法院推定勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

七、是否繳納社保。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

八、用人單位根據(jù)規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，還需要舉證證明將規(guī)章制度內(nèi)容、程序向員工公示或告知。

九、認(rèn)為不構(gòu)成工傷。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

十、公司是否需要支付年終獎(jiǎng)。在勞動(dòng)者已證明存在年終獎(jiǎng)約定或發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等承擔(dān)舉證責(zé)任。