2023-06-06 04:41發布
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而...
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
一、案例導入 二、案例解析： 公司的做法并無不當。 三、對于員工兼職的一些知識： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工...
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
員工休病假，用人單位理應依法按時發放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內部規章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業有規定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規定。此外，如果員工到競爭性同類企業兼職，則有泄露企業商業機密的可能，...
社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔？公司在這其中又會面臨哪些風險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風險？ 一、...
工作崗位及職務如實填寫即可，無單位或者退休可以直接寫無。 工作性質可以直接填寫：全職、兼職等。 全職是全天在公司上班，在這個規定的時段內按時上班下班，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。 而不能確定工作時間，工作地點...
這張信用卡是銀行的。如果你遲早要還的話，你賺的會少，那就多干點活。不要害怕艱苦的工作。白天上班，晚上兼職。只要你努力，沒有什么是可以削減的。為什么銀行沒有信用卡兼職人員一般銀行是不雇傭兼職信用卡員工的，因為信用卡業務員在幫客戶辦理信用卡時，...
案例說明一切A是創業者，A做了個小小的創業項目，是由A發起的，后來引入了兩個大學同學與一個同事，即就是四人團隊。現在四人團隊，股權分的很散，并且也沒有經驗，同時大家都有許多貢獻，因此A便決定以下列方式分股權：同學B占股權30%；同學C占股權...
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