国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工不愿意繳納社保,公司是否免責?

2023-06-06 11:37發布

員工不愿意繳納社保,公司是否免責?

按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。

這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法律責任。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度,為員工辦理社會保險是用人單的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議,本身就是違反法律規定的,所以協議無效。同時,用人單位不能把社保換成現金,直接交給員工。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這屬于無效行為,但凡行政部門查實,企業與個人均會受到處罰。

注意事項

1.員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額,需要員工個人承擔個人差額部分費用(此情形為僅受在職天數導致收入較低,而非企業績效等故意狀態下導致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形); 2.員工入職月自行或前單位已經繳納社保;員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間,且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險(此情形必須商定一致且只能在離職日之后發起停保和次日發起解合,避免形成工傷后社保處于停保狀態)。 如果員工月初離職或者月末入職,企業未繳納社保,一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟,單位是必須要全額補償的,還要承擔高額的滯納金。如何避免這類情況出現?一是對員工入職時間提早規劃,避開盲區;二是把離職減員追繳風險提前預防,尤其是當月繳納下月社保費用,做工資扣繳時要提前注意這個問題。 只有以下十種類型可以不用繳社保

(一)返聘退休人員 公司會經常返聘一些退休人員,公司是否需要為其繳納社會保險呢? 《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。 1.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇,要求采用仲裁前置程序。 2.勞務合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經濟法的調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。 (二)實習生 很多學校在學生即將畢業的最后半年,會讓學生自行找單位實習,有些企業由于工作性質的原因,常會招一些尚未畢業的實習生,那么,聘用實習生,是否需要為其繳納社會保險呢? 1.《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,但是,是勞動關系還是勞務關系,不是由合同名稱和內容來確定的,而是由用工性質來確定。也就是說,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在歸屬關系,雙方就必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。 2.實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校還存在歸屬關系,所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。 因此,企業聘用的實習生,屬于勞務合同(或實習協議),不需要為其繳納社會保險。 (三)承包商派遣人員 在工程項目總包和分包中,會出現這樣的情況,總包方為了便于工程項目監管,時常會派出幾名管理人員,如:技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔,同時,分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。 這類派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務合同》,因此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在歸屬關系,分包方不需要為其繳納社保保險。 (四)停薪留職人員 所謂停薪留職,是指企業富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。 若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。 (五)協保人員 協保人員是指,與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。 (六)非獨立勞動的兼職人員 非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業,為第三方提供體力或腦力勞動支出。 兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均由工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。 (七)聘用勞務派遣人員 勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議,若協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣,支付勞務派遣員工相應費用,五險一金由勞務派遣方交,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。 派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。 (八)個體戶外包企業業務 將生產線上的員工,以組為單位成立個體戶,員工工資轉為了個體戶經營所得,而無雇工的個體工商戶,可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費,企業無需為其繳納社保。 由于個體戶是有限額免稅政策,同時個體戶也可以給公司開票,降低成本,便成為熱門的籌劃選擇。 (九)非全日制用工 非全日制用工是以小時計薪的,勞動者在同一用人單位,每日平均工作時長不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。 (十)靈活就業人員 靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。 主要有以下3種: 1.自營勞動者 2.家庭幫工 3.季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。 靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。


相關知識

    關于社保的五個誤區,可別再糊涂了!

    來源:其它 時間:2022-01-10 08:49

    作為社會保障制度的一個重要組成部分,社保的重要性毋庸置疑。但對于大多數人來說,清楚重要性是一回事,花時間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看,大眾對社保依然有著明顯的認知不足。五個常見社保誤區01社保可以按最低基數給員工繳納就目前的實際情...

    企業代理個人社保,公司代理社保

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 10:46

    代辦個人社保的公司 代辦個人社保的公司能否私立提交離職申請,私立公司是否收費一般是社保公司對個人做的招聘兼職,面試之后可以去社保局領取表格在人事那邊填寫,個人有社保賬戶,公司沒有社保賬戶,上不了保險。私立公司可以與員工商量著去辦理...

    員工自愿放棄社保,將向單位追責!(10種情況可不用繳社保)

    來源:其它 時間:2022-05-15 08:26

    受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而...

    單位不為員工繳納社保可以因此辭職嗎?

    來源:其它 時間:2022-08-23 05:40

    給職工繳納社保是公司的法定義務,但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護自身...

    員工簽了自愿放棄社保聲明,公司賠了60萬!

    來源:公司法 時間:2021-12-01 11:48

    來源:勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作,雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日,謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書,內容為:乙方(即謝遜)于2015年...

    公司法中停薪留職的社保公積金該如何分擔

    來源:公司法 時間:2022-04-20 23:56

    有人問我,有員工停薪留職了半年后來辭職了。當初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔社保公積金的全部費用,其中就包括公司承擔部分,但是現在員工反悔了,希望公司把理應由公司承擔部分還給他。這個問題該怎么解決? ...

    員工不配合公司繳納社保應怎么辦

    來源:公司法 時間:2022-04-20 17:19

    依據《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。” 由此可知用人單位為在職勞動者繳納社會保險費是公司的法定強制義務,公司不為勞動者繳納社會保險費...

    員工申請不繳社保,結果發生了工傷......

    來源:勞動工傷 時間:2022-02-24 11:18

    張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關愛,但本人經過再三...

    公司未及時購買社保,致員工醫藥費報銷不了,公司應承擔賠償責任

    來源:公司法 時間:2021-09-28 20:41

      法律規定:  用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。  未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。  她在入職前,原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉出手續,新公司有足夠的...

    國家法定喪假,國家法定喪假有幾天

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 14:29

    國家法定喪假多少天2022年新規定 國家法定喪假多少天2022年新規定:職工因工作需要在單位實際工作時間(不算法定節假日)之外延長工作時間,視同休假。因此,試用期內應按照前一個月的工資作為基數計算。試用期離職,需要提前30天通知單...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美精品一区二区久久婷婷| 久久综合视频网| 日韩成人免费在线| 中文字幕第一区| 欧美激情一区二区三区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 精品三级av在线| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 国产伦理精品不卡| 国产一区在线观看麻豆| 国产盗摄一区二区| 成人午夜视频免费看| 99在线精品免费| 色狠狠桃花综合| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 色综合久久88色综合天天免费| 99久久久无码国产精品| 色拍拍在线精品视频8848| 色综合一个色综合亚洲| 欧美图片一区二区三区| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 精品88久久久久88久久久| 久久蜜桃一区二区| 中文字幕日本不卡| 亚洲aaa精品| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 日韩免费视频一区| 久久精品视频一区二区三区| 国产精品成人一区二区艾草| 亚洲综合色噜噜狠狠| 日本不卡123| 国产成人在线视频免费播放| 一本到高清视频免费精品| 欧美日韩视频第一区| 欧美一区二区三区色| 国产欧美日韩视频在线观看| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 另类人妖一区二区av| 波多野结衣在线一区| 欧美日本乱大交xxxxx| 中文一区二区完整视频在线观看| 亚洲1区2区3区视频| 国产福利一区二区| 欧美日韩你懂得| 国产欧美视频一区二区| 婷婷丁香激情综合| 一本到三区不卡视频| 日韩毛片视频在线看| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 国产一区不卡视频| 在线成人免费观看| 亚洲婷婷在线视频| 国产成人av资源| 日韩一区二区免费在线观看| 亚洲精品国产高清久久伦理二区 | 在线视频欧美精品| 久久久久久久久久久黄色| 亚洲h在线观看| av一区二区不卡| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 丝袜亚洲另类欧美综合| 色综合久久久网| 国产精品视频免费| 国产精品一二三区| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 日韩电影网1区2区| 欧美午夜电影网| 一区二区三区精品在线观看| 99久久综合精品| 国产精品理论片在线观看| 国产精选一区二区三区| 日韩三级在线免费观看| 日韩在线一区二区| 日本二三区不卡| 亚洲欧美精品午睡沙发| 94-欧美-setu| 亚洲人成小说网站色在线| proumb性欧美在线观看| 成人欧美一区二区三区小说| 国产电影一区二区三区| 日本一区二区视频在线| 国产一二精品视频| 久久精品在线观看| 粉嫩av一区二区三区| 中文字幕一区二区在线观看| 不卡的电视剧免费网站有什么| 国产精品女同一区二区三区| 成人免费高清视频在线观看| 国产精品久久久久aaaa樱花| 色一区在线观看| 亚洲一区二区三区四区不卡| 91超碰这里只有精品国产| 久久成人av少妇免费| 国产日韩欧美高清在线| 99精品视频一区二区三区| 一区二区三区在线观看网站| 欧美日韩一本到| 毛片av一区二区| 日本一区二区三级电影在线观看 | 欧美综合欧美视频| 亚洲曰韩产成在线| 日韩视频中午一区| 国产精品一区一区三区| 亚洲欧美另类图片小说| 6080午夜不卡| 国产精品123区| 亚洲网友自拍偷拍| 久久免费视频色| 972aa.com艺术欧美| 日韩成人一级片| 国产精品理论片| 3751色影院一区二区三区| 国产精品69毛片高清亚洲| 亚洲综合色噜噜狠狠| 久久亚洲一级片| 欧美三电影在线| 国产成a人亚洲精| 亚洲午夜在线视频| 国产日产欧美一区| 欧美欧美欧美欧美| 成人永久免费视频| 理论片日本一区| 亚洲精品国产视频| 久久久精品人体av艺术| 欧美美女直播网站| 成人av电影免费观看| 免费成人av在线播放| 一区二区三区毛片| 中国av一区二区三区| 日韩欧美一区中文| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 精彩视频一区二区三区| 一区二区日韩电影| 中文字幕在线视频一区| 日韩欧美一卡二卡| 欧美私人免费视频| 97aⅴ精品视频一二三区| 国产精品538一区二区在线| 亚洲高清不卡在线| 亚洲欧洲色图综合| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 在线看一区二区| 91网站最新地址| 97久久精品人人做人人爽50路| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 日本免费新一区视频| 亚洲日本中文字幕区| 中文字幕第一区二区| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 欧美岛国在线观看| 欧美mv日韩mv国产网站| 欧美一区二区三区播放老司机| 欧美图区在线视频| 欧美日韩色一区| 欧美色综合影院| 欧美性猛片xxxx免费看久爱| 91理论电影在线观看| 91美女精品福利| 91成人在线精品| 欧洲一区在线观看| 欧美综合欧美视频| 欧美性淫爽ww久久久久无| 91久久线看在观草草青青 | 久久精品国产**网站演员| 青青草97国产精品免费观看| 日韩精品色哟哟| 免费观看在线综合色| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 激情文学综合网| 国产精品一色哟哟哟| 国产成人av电影在线播放| 成人av电影在线| 日本高清无吗v一区| 欧美日韩国产三级| 亚洲一区成人在线| 国产精品色在线| 日韩精品一区二区三区三区免费| 肉肉av福利一精品导航| 精品视频色一区| 91精品国产91热久久久做人人 | 精品一区二区三区的国产在线播放| 久久精品免费观看| 国产精品白丝av| 91污在线观看| 欧美精品久久久久久久多人混战| 欧美一卡二卡在线| 日本一区二区三区四区| 一卡二卡欧美日韩| 蜜桃av一区二区| 丁香婷婷综合五月| 欧美三级资源在线| 久久人人超碰精品| 亚洲日本护士毛茸茸| 日本视频免费一区| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 国产欧美日韩一区二区三区在线观看 | 热久久久久久久| 国产成人综合在线观看|