國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定

國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應按照前一個月的工資作為基數(shù)計算。試用期離職，需要提前３０天通知單位，并辦理離職手續(xù)。已經(jīng)正式入職的，應當與新公司簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定的，試用期的工資按勞動合同約定的工資計算，沒有約定的，按試用期所在地的最低工資標準計算。辦理離職手續(xù)的時候，交給公司的是員工檔案，涉及的是黨組織關(guān)系問題，應當及時到當?shù)攸h委組織部門進行解決，所以先找找有沒有的黨組織介紹信的復印件，給到新公司，新公司應該會處理好，問題不大。首先要明確，試用期和正式員工一樣都是勞動合同的一個組成部分，試用期是勞動合同期限內(nèi)，但是包含了試用期工資和社保繳納，可以同時繼續(xù)使用，不會產(chǎn)生其他違約金問題。 關(guān)于企業(yè)為員工繳納社保的問題。試用期員工在應當履行試用期的用工義務的情況下，用人單位不能無故不繳納社保，但是實際操作中情況往往是用人單位為員工繳納社保但是企業(yè)為員工交納基本工資、班車、住房等個人交社保，以及產(chǎn)生的其他經(jīng)濟補貼等。工資、基本工資等并不是勞動合同中明確規(guī)定的合同工資與社保繳納的明確計算方式，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商、先去公司社保中心交涉。試用期工資待遇與正式員工相同，但是補貼的扣除方式是按照試用期工資或者基本工資為基數(shù)扣除所有項目，也就是單位在你上班期間是不能實際盈利的，因此要用到的社保繳納金額一般比應交納的工資要低。如果真的屬于扣除項目較多，可以與新公司協(xié)商先看有沒有具體的扣繳社保方式，協(xié)商不成在勞動仲裁。 以上的方式最有效，同時會造成用人單位支付多雙倍的社保補償。

國家法定喪假規(guī)定

國家法定喪假規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工應享受的喪假是因病或非因工負傷治療從事工作時間累計計算的喪假，包括國家法定喪假和企業(yè)補充喪假。國家法定喪假通常安排在一個季度內(nèi)或在一年度的某個較長時期內(nèi)進行，企業(yè)補充喪假在勞動者完成了與其工作崗位或工作任務有關(guān)的工作職責之后視當事人情況由企業(yè)決定是否予以補充。具體以各地的企業(yè)崗位和工作職責來決定，以一個季度為準。 具體細則以各地企業(yè)人事部門發(fā)布的為準。國家沒有規(guī)定，但醫(yī)療期中的休息時間工資和工資跟員工沒有直接關(guān)系，工資應該是公司跟員工共同承擔。你還可以找老板反應，把公司的計劃讓他們實行一下，但是這是管理方面的事情。 你也可以投訴公司，要求加薪，那個其實也是讓員工跟公司共同承擔。兩個社保，確實占用工資流失這個月的養(yǎng)老和醫(yī)療，你跟公司直接是公司承擔，公司跟單位之間就是公司給員工繳納養(yǎng)老，住院發(fā)放工資再給你一筆住院補助你去醫(yī)院看病，比公司交社保公司給你繳社保共同承擔要劃算，公司分擔一部分費用員工承擔一部分費用是可以接受的。至于公司可不可以拖著不給你辦社保，是公司可以有選擇的，這個需要看有沒有跟工資掛鉤，能不能拿工資到交社保和醫(yī)療的地方去？另外以國家現(xiàn)在的政策大多都是鼓勵大家參加公積金的，這樣大家其實都不會虧。保險和醫(yī)療這兩個是國家正規(guī)五險啊，不過可能你也知道，社保，繳費你要先交錢才能有一部分報銷，還會打通很多渠道，大概就是轉(zhuǎn)嫁給每個人從養(yǎng)老醫(yī)療工傷交多少錢，再分給用人單位每個人多少，最后再剩下用人單位拿走的。大概就是這個意思，公司沒有你也可以拿工資交，因為哪怕每個月只交一百塊，就能有五十塊的報銷，相當于五險全報。但是當然，首先你確保你不是有定額的員工，社保是單位代繳的，不可能大家一個人交。 這個部分費用你可以和老板商量出來。建議你去勞動仲裁問問那個公司有沒有這樣做。當然如果你覺得維權(quán)成本太高，可以選擇協(xié)商解決。一旦決定要走，那就要努力爭取更多的利益。 自行協(xié)商有分兩種情況一，如果對方不愿意配合你，協(xié)商失敗后，可以找工商、勞動仲裁，爭取維權(quán)。這些都有效的。二，協(xié)商失敗后，你可以采取行動，仲裁和工商可以起訴公司或者本人企業(yè)，起訴對方有可能面臨對方不繳納社保的風險，你可以要求對方補繳或者延期補繳社保，利用公司沒有繳納社保來降低開銷，或者以此為由發(fā)生違法解除勞動合同的風險。但是這個得認真對待，你要跟公司講你有了不繳納社保的合理理由。比如員工平均工資低你要求少繳費，是不合理的，但是你可以講社保公。

國家法定喪假帶薪嗎

國家法定喪假帶薪嗎？從我們身邊的工人朋友看到，目前國家從未對企業(yè)實行過法定喪假，一般企業(yè)一年中只有１０天法定的“周期性特別病假”、５天帶薪的過節(jié)性休假，７天過年“三長一短就補短”的帶薪病假，其余都是“調(diào)休”的調(diào)休假（即七天帶薪病假）。但某些中小型、微型的私營企業(yè)，已經(jīng)放開這樣的員工帶薪病假了，員工如果職務是“技術(shù)”、“設計”、“辦公用品”、“辦公耗材”等崗位，帶薪病假是符合要求的。企業(yè)每年勞動保障工作都會出現(xiàn)“太年輕”、“沒有主見”、“事兒多”等詬病情況，對于這些“年輕無經(jīng)驗者”，日后必須給與更多的培養(yǎng)和傾斜。調(diào)休是這么調(diào)休的，但是會有５天帶薪病假，然后每年剩下的１０天醫(yī)療期。所以還是看企業(yè)怎么定義這個７天，如果可以調(diào)休到１０天而且沒有規(guī)定什么周期，周期本身長的話也可以酌情考慮政府每年也會調(diào)整帶薪年假啊。 你得看勞動法有沒有規(guī)定了，沒有的話企業(yè)強制每年調(diào)休多一天都不合理。要想拿到多一點工資或者高一些福利，也得看情況。