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單位不為員工繳納社保可以因此辭職嗎?

2023-06-06 05:40發布

單位不為員工繳納社??梢砸虼宿o職嗎?

給職工繳納社保是公司的法定義務,但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎?

公司未繳納社保,員工如何維護自身合法權益

繳納社保是公司的法定義務,如果公司未按時給員工繳納社保,員工可以以公司未依法繳納社保為由與公司解除勞動關系,同時要求公司補繳社保并支付經濟補償。如果公司仍不繳納的,員工可以向勞動監察部門投訴,也可以通過申請勞動仲裁或者訴訟方式解決。

根據我國《勞動法》第七十二條的規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動合同法》第三十八條以及第四十六條的規定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工簽訂自愿放棄社保承諾書有效嗎?

有的公司不愿意給員工繳納社保,于是在員工入職時要求員工簽訂自愿放棄社保的承諾書,那么員工自愿放棄社保承諾書有效嗎?根據我國勞動法律規定,社保是國家強制要求公司為員工繳納的保險,員工的個人承諾不能違反法律,否則無效。即使員工承諾放棄繳納社會保險費,仍不能免除用人單位為員工繳納社會保險費的法定義務。因此,公司以員工簽訂自愿放棄社保的承諾書為由,不給員工繳納社保自然也就是違法的,員工仍然可以要求公司為其補繳在職期間的社會保險費,并在離職時要求公司給予經濟補償。

給員工繳納社保是公司的法定義務,如果公司未給職工繳納社保,將會面臨多方面的法律風險,例如:勞動者投訴的風險、工傷、醫療費承擔的風險以及勞動保障行政部門查處的風險。為員工繳納社保是公司的法定義務,即使員工簽訂了自愿放棄社保承諾書,也是無效的法律行為。公司仍然需要承擔沒有足額、按時繳納社會保險費的法律責任。


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