員工書面提出不讓公司繳納社保

公司同意申請，沒給該員工繳納社保

出了工傷等醫(yī)療事故

公司是否要承擔責任？

聽聽律師怎么說！讓法律給出答案

案例

金三銀四，小明從A公司辭職到了B公司。由于著急，小明到B公司報道的時候，社保資料沒有從A公司轉移過來，導致了B公司無法為小明繳納社保。小明因此出局了書面說明，“本人社會保險關系在其他公司暫時轉不過來，所以不在公司交”白紙黑字寫的清清楚楚。

因此B公司就沒有為小明繳納社保。

沒過多久，小明在一次工作中不慎受傷，這個時候小明要求公司進行醫(yī)療費用相關的賠償，小明的要求合理嗎？

法律給出的答案是：

勞動者因工作遭受事故傷害，依法享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋嗬８鶕?jù)《社會保險法》第三十三條的規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，其不因員工的單方許諾行為而免除。

即使小明曾書寫過說明，但公司作為用人單位仍然負有給小明繳納工傷保險的義務。

公司沒有給小明繳納保險，小明在公司工作期間發(fā)生工傷，公司應按照工傷保險條例項目承擔賠償責任。

有的讀者可能會替公司覺得委屈

那么公司正確的做法應該是怎樣的呢？

公司在知道小明的社會保險關系不能轉移的情況，應對存在的用工風險進行規(guī)避，比如可以放棄用工，或者采用商業(yè)保險（購買雇主責任險）的方式分散風險，否則對小明在用工期間可能發(fā)生的工傷事故賠償責任應由用人主體即公司來承擔。

員工在其他單位有繳納社保，在本單位可以不用繳納社保，但公司要承擔責任。因為用人單位參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費是其法定義務。員工在公司工作期間發(fā)生工傷事故，應當享受工傷保險待遇。

公司要依法用人，員工要依法維權

希望這個案例，能給大家?guī)韼椭?/p>

來源：網(wǎng)絡