職場上雖然有“金三銀四”“金九銀十”黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……

但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是重視一下跟社保有關的問題哦。

以下行為hin危險，HR請拒絕，

很多“機智”的公司以試用期為由，不給員工繳納社保，法寶想用一張圖來概括這種行為：

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根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

這時候，又有“機智”的公司讀懂了上一條：

企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

所以，不簽勞動合同是不是就能巧妙避免給員工繳社保的問題了呢？

答案是：不！存！在！的！

即便用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為員工繳納社保，但是只要員工能提供以下證明，照樣可以證明自己與單位之間的用人關系。

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《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

“機智”公司又開始動腦筋了：試用期不繳社保違法、不簽合同不繳社保違法，emmmm……

如果員工自愿放棄繳納社保，

問題不就解決了么？

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于是在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工……

然而這個操作真的是違法且不合理。

據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

一些公司不給員工繳納社保費用，但是會給員工發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：

“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

由于用人單位的社保費只有少部分劃到職工個人賬戶上，如果員工要求單位只按應叫社保費數額對自己進行補償，這就等于要求單位把應該給國家的錢支付給自己，這是不合法的。職工有權享受社保待遇，但也要與用人單位一起繳納社保費，這是雙方共同的義務。

來源：金柚網、勞動法寶網