
小編為大家整理了關于五險一金具體繳納比例的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。
確定勞動關系,一定要注意社保問題。雖然現在很多商業保險可以對社保進行補充,但是,社保的地位是不可取代的。社保是國家給予我們的特別大的一個福利。社保不限制職業,沒有健康要求,而且可以反復報銷,終身有保障。
一般我們入職的話,用人單位都會繳納五險一金,那么五險一金的繳納比例分別是多少呢?
五險一金繳納比例:
1、養老保險繳費比例:
單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險繳費比例:
單位9%,個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例:
單位2%,個人1%。
4、工傷保險繳費比例:
單位每個月繳納0.5%,自己一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業風險范圍來確定工傷費率,一般在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例:
單位每個月繳納1%,自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例:
根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。用人單位和個人都是工資的12%。
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題目:北京公司逾期給職工繳納五險一金-北京公司逾期給職工繳納五險一金怎么辦 隨著我國經濟的快速發展,越來越多的企業已經意識到員工薪資待遇的重要性,尤其是社會保險和公積金等福利待遇,對于企業來說更是至關重要。然而,在實際操作中,由于各種原因...
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