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勞動(dòng)法單位試用期可以不繳社保嗎(試用期單位不交社保合法嗎)

2023-06-06 01:09發(fā)布

勞動(dòng)法單位試用期可以不繳社保嗎

案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn),等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交,當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服,要求補(bǔ)交試用期社保,同時(shí),提出這樣的疑問(wèn):勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會(huì)保險(xiǎn)? 在咨詢(xún)了資深的勞動(dòng)法專(zhuān)家后,得到的答復(fù)是: 1、只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認(rèn)可,屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。 分析 受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響,今年大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)艱難,很多企業(yè)趁機(jī)招攬大中專(zhuān)畢業(yè)生打短工,不與他們簽訂勞動(dòng)合同,不交社?;蚴羌s定以后補(bǔ)交社保。試用期滿(mǎn)后,又以各種理由辭退試用員工,達(dá)到減少成本開(kāi)支的目的。 近來(lái),勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)多次接到類(lèi)似的投訴或舉報(bào),而在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)問(wèn)詢(xún)時(shí),企業(yè)多以“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來(lái)搪塞。對(duì)此,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)明確答復(fù):不交、補(bǔ)交社保均是違法的。 同時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員指出,目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū): 一、私下約定是無(wú)效的。 1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)?!?從《說(shuō)明》中可以看出,早在1994年我國(guó)就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 二、試用期與合同期是不同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》更是明確了:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!?《意見(jiàn)》用“應(yīng)”的字眼,強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論:試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的,不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。 在新《勞動(dòng)法》實(shí)施后,企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰,還有可能被別有用心的人利用,造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒:一定要按法律規(guī)定的義務(wù),簽訂勞動(dòng)合同,按時(shí)為員工繳納社保。中人網(wǎng)-員工關(guān)系

勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以不買(mǎi)社保嗎(試用期不買(mǎi)社保合法嗎?)

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試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么(約定試用期不交社保有效嗎)

即使勞動(dòng)者正處于試用期,此時(shí)用人單位也是應(yīng)該在法律的范圍內(nèi),按照約定的數(shù)額支付勞動(dòng)者試用期工資。但這個(gè)試用期工資也是有具體的標(biāo)準(zhǔn)的,那大家知道試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限,但并不是勞動(dòng)者的 白干期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定,即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位......

勞動(dòng)法中試用期可以不交社保嗎(用人單位在試用期可以不交社保嗎)

案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn),等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交,當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服,要求補(bǔ)交試用期社保,同時(shí),提出這樣的疑問(wèn):勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會(huì)保險(xiǎn)? 在咨詢(xún)了資深的勞動(dòng)法專(zhuān)家后,得到的答復(fù)是: 1、只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在......

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