2023-06-06 10:17發布
不合法，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 從勞動法該條的規定...
勞動合同續約幾次，終身 勞動合同續約幾次，終身續聘每年續簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
最新的工傷保險條例全文 最新的工傷保險條例全文已經發布，對工傷和營業外用藥的處理做了規定。營業外用藥的處理將分別對不同的受傷情況做出處理。具體的處理條例可以查閱今年７月４日發布的《工傷保險條例》和之前的《工傷保險條例》，應該能找到...
需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規定，...
在新一年的招工浪潮中，亦要時刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時，如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個月內還...
1.勞動法規定試用期 一，《勞動法》規定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二，《勞動法》規定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。三...
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