
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同,如果沒有的話可以根據《勞動合同法》的規(guī)定有沒有適用。勞動合同法的規(guī)定是應當簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的,應支付雙倍經濟補償金。二、工資單,銀行流水等相關票據上面也可以佐證,三、可以聘請專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁,不會對商家......
公司應該支付員工每月二倍工資?! 秳趧臃ê贤ā芬?guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! ?..
一般不簽合同的話,法院最多只能認定你是口頭協(xié)議。最好有證據作為關鍵。裝修沒有合同,能不能把業(yè)主起訴事實契約關系。如果協(xié)商解決不了糾紛,可以向法院提起訴訟,但需要準備證據證明自己的請求。裝修房子沒簽合同,兩年內房子出現問題協(xié)商不成能起訴嗎?可以起訴。 裝修方未按合同履行。我要終止合同,像打官司一樣。具體流程是怎樣的?你好,如果被起訴,那損失可就大了,等不起。我建議和裝修隊協(xié)商,或者通過消協(xié)幫忙解決,比你選擇訴訟更方便快捷。供您參考。...

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! ?/p>
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上,只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關系都已經成立,如果要解除,都應當按照法律規(guī)定的方式進行。 根據《勞動合同法》第36條的規(guī)定,用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動...
事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的,是根據雙方當事人對發(fā)生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一,即一方負全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任。則承擔不同的責任,承擔的賠償責任的比例...
這個問題基本上很難辦.其實公司主動讓你簽合同過.是你自己不簽,但是不管怎么樣.公司在沒與你簽約的情況下還用你.所以他們有過錯.......我勸你一句從公司對你賠償可看出這公司還是很不錯的.別去告了吧.他們也不容易
你好! 60歲之前你與保安公司應屬于勞動關系,保安公司應與你簽合同,上社保,有加班按規(guī)定應支付加班費.60歲之后就不屬于勞動關系了,按規(guī)定要退休,如果繼續(xù)干只能算勞務合同關系,工作造成公司的損失,應根據各自的過錯程度分擔責任. 沒...
你如果是充值的話,健身房有相應的折扣和優(yōu)惠活動,那是肯定不能退的。要是不在此范圍內繳費,健身房不退費是違法的,你可以撥打110電話求助解決。
一下回答由濟南商律師提供,如有轉述請注明出處: 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
根據勞動法和勞動合同法,你主動辭職的,單位是沒有義務給你補償的,只有單位單方面辭退你,才有義務向你補償的。所以你只有等他主動解除與你的勞動關系才可能得到補償。