沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)

以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁去投訴。我是3月10多號(hào)去錦江區(qū)勞動(dòng)局投訴的，然后監(jiān)察大隊(duì)就和公司聯(lián)系也告訴我處理結(jié)果就是叫老板賠錢，結(jié)果還沒賠下來(lái)約好是下周一去解決。 目前這個(gè)階段不需要證據(jù)，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關(guān)能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬(wàn)一要仲裁是需要的。 還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。 試用期一個(gè)月后如果沒簽合同，以后每個(gè)月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。 下面是我的情況所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法條款 2008年中國(guó)新勞動(dòng)法（全文）自1月1日起施行 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 最后說(shuō)一下，如果公司的賠償和你的實(shí)際工資不對(duì)的話，千萬(wàn)不要協(xié)商解決～～強(qiáng)烈要求仲裁～～我就是想先協(xié)調(diào)了再去仲裁，結(jié)果好像都說(shuō)不行.........本來(lái)老板應(yīng)該賠我7000 結(jié)果只賠償了我3000 因?yàn)槲液灹四莻€(gè)所以協(xié)商一致的領(lǐng)款條哇！！切記切記?。。?

公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)

公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有的話可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有沒有適用。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資單，銀行流水等相關(guān)票據(jù)上面也可以佐證，三、可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會(huì)對(duì)商家......

沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(超過(guò)兩年沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)

公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資?！　　秳趧?dòng)法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?..

裝修沒簽合同怎么起訴逾期(裝修沒簽合同可以起訴嗎)

一般不簽合同的話，法院最多只能認(rèn)定你是口頭協(xié)議。最好有證據(jù)作為關(guān)鍵。裝修沒有合同，能不能把業(yè)主起訴事實(shí)契約關(guān)系。如果協(xié)商解決不了糾紛，可以向法院提起訴訟，但需要準(zhǔn)備證據(jù)證明自己的請(qǐng)求。裝修房子沒簽合同，兩年內(nèi)房子出現(xiàn)問(wèn)題協(xié)商不成能起訴嗎？可以起訴。 裝修方未按合同履行。我要終止合同，像打官司一樣。具體流程是怎樣的？你好，如果被起訴，那損失可就大了，等不起。我建議和裝修隊(duì)協(xié)商，或者通過(guò)消協(xié)幫忙解決，比你選擇訴訟更方便快捷。供您參考。...