一、入職時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同

1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還沒有簽訂的，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，向用人單位主張自一個(gè)月后到一年內(nèi)的二倍工資。

2.勞動(dòng)合同約定了試用期的，要注意了。合同期限三個(gè)月以上不超過一年的，試用期不能超過一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期不能超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限的，試用期最多不能超過六個(gè)月。超過這個(gè)期限的，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條，以轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)向用人單位主張超出部分的賠償金。

3.在入職時(shí)，不要將個(gè)人的居民身份證等證件或檔案交由用人單位“保管”；收取財(cái)物的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)歸還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

二、員工如何與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系？

1.一般情況下，勞動(dòng)者想要辭職的，要提前30天以書面的形式提交辭呈，如果是試用期的，提前3天即可，郵件要發(fā)送到用人單位官方郵箱。

2.用人單位如果出現(xiàn)沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況的，可以直接提交辭呈走人，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》第46條，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.被用人單位辭退的，也不要緊張，一般情況下，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要提前30天書面通知或者直接支付一個(gè)月的工資。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力、在醫(yī)療期間、懷孕或哺乳期、工作連續(xù)滿15年且不足5年退休的，用人單位是不可以辭退的。否則，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)做些什么？

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，辭職之后，除了索要上述所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償外，要向用人單位開具離職證明，可以憑此領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)聘新的職位、調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。用人單位還應(yīng)當(dāng)在15天之后協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.如果用人單位辭退的，卻始終不支付上述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或是在職期間的工資、加班費(fèi)未足額支付、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，仍沒有補(bǔ)足，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，限期還沒支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位還要支付50%-100%的賠償金。

3.遇到用人單位違法解除的，不用緊張，保留好勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)材料，能妥善解決的協(xié)商解決，如果不能，也可積極地向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。