勞動合同續約幾次，終身

勞動合同續約幾次，終身續聘每年續簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔違法約定提前解除勞動合同的賠償責任。具體來講是按照勞動合同法第八十二條的相關規定，原則上是要全額支付經濟補償的，但是如果就已經簽了十年這種情況，實際上，就是基本正常合同到期后的一個加保底補償，如果公司明顯沒有償還能力或者有償還成本的話，一般會以勞動仲裁或者起訴的方式解決。關鍵是一定要了解清楚，十年的合同，期間內都發生了哪些具體行為，這個很重要，如果你們明顯違反勞動合同法，直接跟對方談仲裁或者法院，不要怕，有效！是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同續約申請表

勞動合同續約申請表領證審查表結婚證．．．．．．這些都是一些比較有用的東西。如果真遇到困難，建議咨詢下律師，法律渠道找專業人士來幫助。社保證明我知道深圳這邊有的地方要，有的地方不要，要的話就帶上你的勞動合同，然后本地的戶口本戶口本，你的社?？?，身份證，勞動合同，社保證明，集體戶口單子，或者人才市場的證明等等，去法院或者勞動仲裁，一般都能受理，法院開個證明或者讓企業開證明不是內地法律，只是社保法律的解釋——社保法第九條養老保險的個人繳費年限累計計算至１５年有關問題解答養老保險個人繳費年限累計計算方法？養老保險的個人繳費年限累計計算方法是——年限計算時至６０周歲可以累計計算６０年養老保險的年限。以下我就你的情況推算一下，是否符合繳納多年養老保險是最好的做法。 你的情況按照國家法律規定有三種繳納方式。一，自己繳納養老保險，你自己的錢交養老保險。二，企業繳納養老保險，如果你在該公司工作到６０歲（退休），則每個月單位支付你金額的五分之一。 三，由企業代繳養老保險。需要你帶上你工作時存的工資卡，存足你在該企業工作時的年齡工資總和（不同的省略去），并在該企業存夠最少五年的社保存儲（不同的省略去）。

勞動合同續約有試用期嗎

勞動合同續約有試用期嗎？目前我國各類用人單位要求勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者提前３０日以口頭形式通知用人單位，取消用人單位的用工請求權。勞動合同法有明確規定：第十四條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以，一般情況下簽三個月試用期，試用期只在試用期內成立。但是，個別公司無視勞動合同法。試用期短則六個月，長則三年五年。 勞動合同法三十七條規定，勞動合同只約定試用期，未約定培訓期、保守秘密期、保守個人隱私期、解除勞動合同后給勞動者補償期、試用期工資待遇期或其他期的，可以解除勞動合同。勞動合同法實施條例第三十五條沒有勞動合同或者勞動合同未成立的，試用期不成立，該期為勞動合同期限。通俗的說就是，試用期，一般三個月。 要是公司使用“某公司將發放兩月內工資作為不續簽合同的條件”這種條款，要買他家的公司?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。