工傷一般怎么賠償

工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險(xiǎn)條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級(jí)是一級(jí)及以上才按照１２個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進(jìn)行鑒定，公司可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。不能，企業(yè)不能再組織他人或個(gè)人出庭參加。工傷及傷殘有最低級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 首先恭喜你能分到這個(gè)杯子，在這里你需要知道，企業(yè)無權(quán)拉企業(yè)的人出來簽字。（有些勞動(dòng)糾紛是政府招標(biāo)組織的，因?yàn)檫@樣才能大量的減少企業(yè)用工成本。）問題中提到多地出差，需要知道你去哪里。此時(shí)你要問一下當(dāng)?shù)氐娜松缇郑髽I(yè)參與社保的用工，出差應(yīng)當(dāng)有工作期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。這個(gè)我舉個(gè)例子：你在北京出差，沒有買醫(yī)療保險(xiǎn)。 我暫且認(rèn)為北京在你出差前，已經(jīng)給你買了醫(yī)療保險(xiǎn)。你得到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，只能從北京政府向外省政府出具的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》中得到，其他地方政府無權(quán)將你的工傷認(rèn)定。至于工傷認(rèn)定問題，希望你也可以理解，詳細(xì)可以私信我。 如果我的答案對(duì)你有幫助，請(qǐng)一定不要吝嗇你的贊。你在公司上班時(shí)被車撞了，那不屬于工傷，工傷只能按照相關(guān)法律規(guī)定索賠，不管是誰造成的，只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，就屬于工傷。只有在工作地點(diǎn)內(nèi)，與企業(yè)所在地發(fā)生了事故，才是應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的情況，即使是偶然，也屬于偶然事故。那么，具體賠償，怎么賠償呢？首先，不能以公司資金不足為由，主張工傷賠償，法院是不會(huì)支持這個(gè)訴求的。 理由如下：工傷賠償?shù)脑瓌t是“誰侵權(quán)誰舉證”，你上班途中被車撞傷，如果不是你本人造成的，你公司就是侵權(quán)方。如果是你公司雇傭的私家車給你造成的傷害，你公司不需要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果你公司沒有雇傭私家車，這時(shí)候你公司得賠償你。其次，當(dāng)?shù)赜袆趧?dòng)法，如果企業(yè)想要你賠償，那么他得做工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，并且企業(yè)需要提供你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 最后，現(xiàn)在醫(yī)保報(bào)銷與工傷認(rèn)定在你所在的城市里面可以做為職工社保待遇，同樣報(bào)銷上班途中被車撞了的醫(yī)療費(fèi)用。所以，你也可以咨詢你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局，你存在違反企業(yè)勞動(dòng)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任。

工傷理賠流程

工傷理賠流程：１、所在單位提出工傷理賠申請(qǐng)２、單位申請(qǐng)社保部門審核３、社保部門審核后出具工傷認(rèn)定決定４、單位與申請(qǐng)工傷理賠人員一同到醫(yī)院、勞動(dòng)局等部門辦理理賠５、申請(qǐng)工傷理賠的費(fèi)用用于單位日常運(yùn)營管理、工傷復(fù)發(fā)的治療開支；６、申請(qǐng)工傷理賠的費(fèi)用用于企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用支出；７、申請(qǐng)工傷理賠的費(fèi)用用于停工留薪期工資、低保、養(yǎng)老金及傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)支出；８、申請(qǐng)工傷理賠的費(fèi)用用于停工留薪期治療費(fèi)用支出。單位在工傷發(fā)生初次確認(rèn)后應(yīng)當(dāng)向單位所在地的社保部門申請(qǐng)工傷理賠。職工要求單位提供相關(guān)證明的，工傷認(rèn)定委員會(huì)可依職權(quán)在工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料的第一頁或第二頁上加蓋認(rèn)定該職工所在單位的印章。國家規(guī)定：工傷職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)按發(fā)票價(jià)格的２０％支付。 國家規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：（一）未按照規(guī)定的時(shí)限、程序辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)手續(xù)的；（二）未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序經(jīng)核準(zhǔn)登記的；（三）受傷職工要求解除勞動(dòng)合同的；（四）職工死亡，其近親屬要求解除勞動(dòng)合同的。其中，經(jīng)核準(zhǔn)登記的，由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘補(bǔ)助金，并支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。單位提供的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、有效，沒有偽造、涂改、遺失等情況，否則不能受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。未經(jīng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷調(diào)查是以國家工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府及其職工申請(qǐng)為準(zhǔn)的。被診斷為職業(yè)病時(shí)被診斷為職業(yè)病應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用和職業(yè)病經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 由以上４個(gè)方面構(gòu)成。１．工傷認(rèn)定決定應(yīng)該誰主張誰舉證，單位不承擔(dān)舉證責(zé)任。２．工傷認(rèn)定決定應(yīng)該誰主張誰舉證，單位不承擔(dān)舉證責(zé)任。３．單位不能只找在該單位工作的任何人要工傷認(rèn)定，可以由受傷職工本人或被診斷職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料清單一欄填寫其他需要的信息，由所在單位負(fù)責(zé)人（負(fù)有經(jīng)辦、聯(lián)絡(luò)義務(wù)的人）負(fù)責(zé)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。４．單位不能只找受傷職工本人或被診斷職工在工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料清單一欄填寫其他需要的信息，由所在單位負(fù)責(zé)人（負(fù)有經(jīng)辦、聯(lián)絡(luò)義務(wù)的人）負(fù)責(zé)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 。

工傷保險(xiǎn)怎么理賠

工傷保險(xiǎn)怎么理賠？職工發(fā)生工傷，用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，但仍無法從工傷保險(xiǎn)基金理賠，則需要從用人單位的工傷保險(xiǎn)基金獲得賠償。用人單位的工傷保險(xiǎn)基金又怎么理賠呢？一、繳納工傷保險(xiǎn)但仍無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得理賠的情況１、用人單位未建立工傷保險(xiǎn)責(zé)任追償機(jī)制，法律明確規(guī)定的可以獲得理賠，但實(shí)際用人單位不愿承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，導(dǎo)致這種情況下，如何依靠法律的強(qiáng)制性，從工傷保險(xiǎn)基金獲得理賠，用人單位就需要在工傷保險(xiǎn)責(zé)任追償機(jī)制下建立。２、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，參加的職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但是卻不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，這種情況下，用人單位就需要努力參加工傷保險(xiǎn)，讓職工認(rèn)可，并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任追償機(jī)制下的理賠。３、用人單位已經(jīng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照或是無法獲得營業(yè)執(zhí)照，但用人單位自身承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷險(xiǎn)公司也就只能索取社保的非工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目賠償，比如交通事故，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 二、對(duì)企業(yè)而言，工傷保險(xiǎn)基金和員工工傷待遇有關(guān)系嗎？１、員工發(fā)生工傷，需要員工本人申請(qǐng)工傷理賠，職工對(duì)工傷待遇，有三種補(bǔ)償方式：ａ）職工按照年度工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償，這是針對(duì)工傷死亡而言，基數(shù)與生前就賠償?shù)慕痤~無關(guān)。ｂ）醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是保險(xiǎn)條款中的工傷條款，并非標(biāo)準(zhǔn)，那么總數(shù)需要按照實(shí)際費(fèi)用來計(jì)算。ｃ）住院期間工資計(jì)算。住院期間工資就屬于額外補(bǔ)償，在保險(xiǎn)條款中需要交納８０％的保險(xiǎn)費(fèi)。 ２、職工被要求在就醫(yī)、工傷待遇等方面申請(qǐng)理賠，但是企業(yè)并不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，該如何處理？ａ、只能是讓員工先向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償，如果理賠困難可以申請(qǐng)破產(chǎn)。若是多人申請(qǐng)理賠，就只能是用人單位自己承擔(dān)。這種情況下，如果企業(yè)對(duì)于員工的要求比較高，就只能靠法律的強(qiáng)制性規(guī)定了。ｂ、員工申請(qǐng)理賠，公司要按照員工工資２０％的金額向理賠。關(guān)于賠償額度的計(jì)算方式，還要看企業(yè)的業(yè)務(wù)是否夠賠，一般公司不愿承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)，員工就需要補(bǔ)償公司２０％的醫(yī)療費(fèi)用，因此員工要向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)要求按照雇主責(zé)任險(xiǎn)條款支付高額賠償金。如果企業(yè)要求員工補(bǔ)償１－３萬、１０萬、２０萬，員工就需要在工傷保險(xiǎn)條款中從工傷賠償責(zé)任和死亡賠償責(zé)任里獲得相應(yīng)的賠償。 用人單位無工傷保險(xiǎn)參保，單位就需要先承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。因此工傷保險(xiǎn)大家應(yīng)該不要掉以輕心，一定要在企業(yè)參保以后繳納，才能獲得更高的理賠金額。