
那么員工如果以公司未繳社會保險為由與要求解除勞動合同,那么訴請能否得到支持?
01案件回顧
張某于2006年4月進入某公司,簽訂了3年期勞動合同,月薪3000元。公司一直未為張某繳納社會保險費。2008年7月,張某應聘并取得了另外一個公司的Offer。但是,聽朋友說,要是員工主動辭職,不但沒有經濟補償金,還必須提前30日通知單位。要是能找到單位的過錯,不但不用提前通知,還可以主張經濟補償。于是,2008年7月10日,張某向公司遞交辭職信,以公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金。
02法院判決
勞動爭議仲裁委員會經審理,認為因公司在勞動合同履行過程匯總一直未為張某繳納社會保險費,因此,張某以此為由解除勞動合同符合法律規定,公司應當向張某支付經濟補償金。
03法律依據
01 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,其中第(三)條情形為“未依法為勞動者繳納社會保險費的”。
02 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
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