1、行政處罰的風險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處罰，并且很多員工在離職之后，對單位有意見，都會以這個事情進行舉報，單位不僅要補交，而且還要按照情節被處以相關的罰款。最終不僅沒有省下錢，而且還增加了成本，而且有些員工離職了，補交的錢還無法追回。

案例：

曾經有一個員工應跟單位發生糾紛離職之后向社保中心實名舉報，單位不僅補交社保，而且還搭上了更多的人力，物力去應對行政機關的查處，不禁補交了之前欠交的費用，還承擔了高額的罰款，之后還是上了黑名單，經常被社保來查處。幾乎所有社保被查的案件，都是由類似情況發生的。

2、工傷賠償的風險。一般情況下，社會保險中包含了醫療和工傷保險，如果出現員工工傷事件單位就要承擔全額的醫療費用和工傷賠償費用。

案例：

我們在上海嘉定有一家法律顧問單位曾經碰到這樣一件事情，員工推薦了一個老鄉進單位來工作，老板還不知道是否滿意，于是就先讓他進來工作沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，但是一個月之后，不巧這個員工在上班途中出了交通事故被撞成了植物人，肇事者逃逸了。員工家屬打聽下來，上下班途中的交通事故屬于工傷，所以就要求單位來承擔，最終單位承擔了155萬元的賠償金。

3、醫療費的風險，社保中間包含了醫保的費用。

案例：

有一個員工李某和很多外來員工一樣，為了增加收入跟單位協商好不用支付社會保險，并且要求單位把交社會保險的錢支付給他，單位也同意了。但是他在在職期間生病了，不能享受醫保，要承擔高昂的醫藥費用，于是和醫藥費相比他覺得拿的這些社保費用是微不足道的，于是就向仲裁和法院提起的仲裁和訴訟，仲裁和法院認為雙方協議不交社保的行為是違法的無效行為，單位違反了自己的法定義務，不僅要補交，而且還要支付承擔員工的醫療費用。

4、第三個風險是經濟補償金。如果沒有繳納社會保險，員工可以未繳納社會保險為由，依法解除勞動合同，并且根據工作年限，要求單位來支付解除合同的經濟補償金。這樣單位不僅要補交社保，而且還要支付一筆高昂的經濟補償金。

5、培訓費的損失。根據法律規定，單位出資為員工培訓，并且和員工簽訂了培訓服務期協議的，在服務期未滿員工如果要離開單位，就要按照合同約定支付違約金。但是如果因為單位存在不交社保的過錯行為，員工不僅可以解除勞動合同還可以拒絕賠償原來培訓協議約定的違約金。