有些企業(yè)為了迎合和討好勞動(dòng)者，雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會(huì)帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保就要對(duì)他進(jìn)行行政處罰，并且很多員工在離職之后，對(duì)單位有意見，都會(huì)以這個(gè)事情進(jìn)行舉報(bào)，單位不僅要補(bǔ)交，而且還要按照情節(jié)被處以相關(guān)的罰款。最終不僅沒有省下錢，而且還增加了成本，而且有些員工離職了，補(bǔ)交的錢還無法追回。

案例：

曾經(jīng)有一個(gè)員工應(yīng)跟單位發(fā)生糾紛離職之后向社保中心實(shí)名舉報(bào)，單位不僅補(bǔ)交社保，而且還搭上了更多的人力，物力去應(yīng)對(duì)行政機(jī)關(guān)的查處，不禁補(bǔ)交了之前欠交的費(fèi)用，還承擔(dān)了高額的罰款，之后還是上了黑名單，經(jīng)常被社保來查處。幾乎所有社保被查的案件，都是由類似情況發(fā)生的。

2、工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)中包含了醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)員工工傷事件單位就要承擔(dān)全額的醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償費(fèi)用。

案例：

我們在上海嘉定有一家法律顧問單位曾經(jīng)碰到這樣一件事情，員工推薦了一個(gè)老鄉(xiāng)進(jìn)單位來工作，老板還不知道是否滿意，于是就先讓他進(jìn)來工作沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是一個(gè)月之后，不巧這個(gè)員工在上班途中出了交通事故被撞成了植物人，肇事者逃逸了。員工家屬打聽下來，上下班途中的交通事故屬于工傷，所以就要求單位來承擔(dān)，最終單位承擔(dān)了155萬元的賠償金。

3、醫(yī)療費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)，社保中間包含了醫(yī)保的費(fèi)用。

案例：

有一個(gè)員工李某和很多外來員工一樣，為了增加收入跟單位協(xié)商好不用支付社會(huì)保險(xiǎn)，并且要求單位把交社會(huì)保險(xiǎn)的錢支付給他，單位也同意了。但是他在在職期間生病了，不能享受醫(yī)保，要承擔(dān)高昂的醫(yī)藥費(fèi)用，于是和醫(yī)藥費(fèi)相比他覺得拿的這些社保費(fèi)用是微不足道的，于是就向仲裁和法院提起的仲裁和訴訟，仲裁和法院認(rèn)為雙方協(xié)議不交社保的行為是違法的無效行為，單位違反了自己的法定義務(wù)，不僅要補(bǔ)交，而且還要支付承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用。

4、第三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，依法解除勞動(dòng)合同，并且根據(jù)工作年限，要求單位來支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣單位不僅要補(bǔ)交社保，而且還要支付一筆高昂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、培訓(xùn)費(fèi)的損失。根據(jù)法律規(guī)定，單位出資為員工培訓(xùn)，并且和員工簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的，在服務(wù)期未滿員工如果要離開單位，就要按照合同約定支付違約金。但是如果因?yàn)閱挝淮嬖诓唤簧绫５倪^錯(cuò)行為，員工不僅可以解除勞動(dòng)合同還可以拒絕賠償原來培訓(xùn)協(xié)議約定的違約金。