2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結婚。

公司以婚嫁按結婚證登記時間為準，加入公司前已婚為由，不予批準。但A仍然回家結婚；公司以A無故曠工為由，解除與A的勞動合同關系；

A申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

法院判決：

公司屬于違法解除，需支付A賠償金；公司不服，向法院提起訴訟；

根據《人口與計劃生育規定》第十七條 對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

根據《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

A作為公司員工，依法享有休婚假15天的法定權利。公司作為用人單位，依法負有給予A休婚假的義務。 A于2019年2月22日領取結婚證，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職后休，公司不得拒絕。公司在A提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對A的婚假申請不予批準，無事實和法律依據，屬于拒不履行法律法規規定的用人單位應當承擔的義務的行為。該行為侵犯了A休婚假的法定權利。

因而，公司出具的解除勞動合同通知書中做出A無故曠工12天且未告知其公司的認定，與客觀事實不符，公司認定A嚴重違反其規章制度的理由不能成立。

判決公司屬于違法解除勞動合同，需向A支付賠償金； 法官點評：

法律對于申請婚假的期限沒有具體規定。從原則上來講，休婚假應該以登記時間為準，但是對于在與本單位建立勞動關系之前領取結婚證但未享受婚假的職工，在本單位是否可以繼續申請婚假，法律法規沒有明確規定，用人單位可在規章制度中予以明確，但是相關規章制度應當具有合理性。