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員工簽放棄繳納社保聲明后能否要求公司支付經濟補償?

2023-06-06 11:14發布

員工簽放棄繳納社保聲明后能否要求公司支付經濟補償?

【案情】

張某于2011年入職A公司,雙方簽訂五年勞動合同。入職后,張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明,約定張某每個月在公司領取社保補助,張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償。

【分歧】

對于張某自愿簽訂放棄繳納社保聲明后,以公司未為其繳納社會保險為由要求公司支付經濟補償的訴求能否得到支持,出現了如下兩種意見:

  第一種意見認為:不能得到支持。張某本人簽字確認放棄繳納社會保險,愿意每月領取保險補助,且公司提交的張某簽字的工資表可證明公司確實每月向張某支付了保險補助,現張某又以公司未為其繳納社會保險為由辭職,不符合用人單位支付解除勞動關系經濟補償金的法定條件,故張某的該項訴訟請求,不予支持。

  第二種意見認為:應予支持。放棄社保無效,公司應支付經濟補償。

【評析】

筆者同意第二種意見,具體理由如下:

  首先,雙方簽訂的聲明無效。用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任,勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。本案中,雙方通過發放社保補助的形式而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費,雙方之間的上述約定違反了國家現行法律、行政法規的約定,應屬無效。因此,公司以張某簽署聲明為由拒絕支付其解除勞動關系的經濟補償,缺乏法律依據。

  其次,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中,公司未依法為張某繳納社會保險,張某據此提出解除勞動合同,公司應當向張某支付解除勞動合同的經濟補償。因此張某的訴求應當得到支持。但是公司已經支付給勞動者的社保補助屬于不當得利,應當予以扣除。

公司還應當為張某補繳其在職期間的社會保險,實踐中由于社保機構明確不辦理補交業務,依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。因此勞動者可以根據具體損失訴至法院要求單位予以賠償.


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