簽字自愿放棄社保？工作3年內不得結婚生子？企業(yè)任意調崗調薪？

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職場中是不是有類似的“霸王條款”扔到你面前讓你簽字？

小編提醒：遇到以下這些“霸王條款”，即使勞動者簽了字也屬無效！

1

員工自愿放棄社保

社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責任。

勞動者以企業(yè)未為其繳納社保為由，可以要求解除勞動合同，并可根據《勞動法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經濟補償。

2

員工違規(guī)操作導致工傷概不負責

是否可以認定工傷不在于合同中是否存在工傷如何處理的條款，只要和用人單位存在勞動關系，且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定，就可以認定為工傷，進而享受工傷待遇。

合同上注明的諸如“工傷概不負責”一類的免責條款是違反《工傷保險條例》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的，屬于無效條款！

3

入職三年不得結婚生子

《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

4

企業(yè)任意調崗調薪

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同（調崗調薪屬于變更勞動合同的范疇），須經雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。

企業(yè)應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業(yè)固然有權對員工調崗調薪，但這種權利并不是任意無限制的，企業(yè)仍應謹慎為之。“企業(yè)可任意調崗調薪”此條款無效。

5

末位淘汰制員工簽字認可

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。

6

員工不勝任工作或考核不合格，

單位立即辭退

來源：靖江人社

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