你好! 勞動(dòng)糾紛一般就是錢的問(wèn)題。 希望對(duì)你有所幫助,望采納。...
下達(dá)開除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同,送達(dá)解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書,不能送達(dá)可以在廠里公告,保留證據(jù)! 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑,你單位可以單方解......
工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導(dǎo)語(yǔ): 工人是社會(huì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ),而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此,維護(hù)員工的合法權(quán)益對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而,在實(shí)際生產(chǎn)中,由于各種原因,工廠老板拖欠員工工資的情況時(shí)常發(fā)生。那么,員工在這種情況下能否起訴工廠老板要求賠償呢?本文將為您解答。 一、工人起訴工廠老板要求賠償?shù)谋匾?1. 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 勞動(dòng)者在工廠生產(chǎn)中,承擔(dān)著巨大的工作壓力,他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。而工廠老板拖欠工資,無(wú)疑是侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下,員工起訴工廠老......
做私單是違法的,侵犯了公司權(quán)益,構(gòu)成無(wú)權(quán)代理行為,對(duì)于善意的第三人,公司需要給你買單,這個(gè)是民事行為,公司可以向你追討損失,沒(méi)有金額的限定。 通過(guò)你的描述,你朋友在民事和刑事上都需要承擔(dān)責(zé)任。 一、民事責(zé)任。作為公司的員工,以公司的名義在對(duì)...
欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費(fèi)觀念的改變和金融環(huán)境的變革,越來(lái)越多的年輕人選擇信用卡消費(fèi)。然而,由于信用卡消費(fèi)涉及到個(gè)人信用和財(cái)務(wù)安全,一旦欠下信用卡債務(wù),很多人會(huì)感到力不從心。而當(dāng)公司因?yàn)榍沸庞每▊鶆?wù)而將其辭退時(shí),是否會(huì)有賠...
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎?-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡南M(fèi)工具。然而,由于很多人缺乏信用卡消費(fèi)的觀念,導(dǎo)致信用卡欠款問(wèn)題層出不窮。而公司為了催收債務(wù),有時(shí)會(huì)采取極端...
一、公司解散了員工一定可以獲得賠償嗎不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模?dāng)公司解散,就意味著公司法人資格的消亡,而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,實(shí)則表示員工已被炒魷魚。這情況下,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹?、公司...
可以。(本人同情癌癥患者,但也藐視那些把癌癥當(dāng)萬(wàn)能赦免牌的人。癌癥說(shuō)白了就和普通殘疾差不多,甚至還不如殘疾,還有一些對(duì)應(yīng)法律保護(hù),癌癥和普通疾病一樣少很多對(duì)應(yīng)法律保護(hù)呢。) 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動(dòng)合同中有特別條...
在勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情況下公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資(公司違法解除勞動(dòng)合同的支付兩個(gè)月)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無(wú)關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無(wú)故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工: 《勞動(dòng)法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)...
裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...