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員工違法坐牢可以解除勞動合同嗎(合法解除勞動合同如何賠償)

2023-06-06 02:47發(fā)布

員工違法坐牢可以解除勞動合同嗎

下達(dá)開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同,送達(dá)解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個解除合同通知書,不能送達(dá)可以在廠里公告,保留證據(jù)! 依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑,你單位可以單方解除勞動合同,采用登報及快遞方式給其聲明解除就行。 登報通告即可,就事由、時間、處理結(jié)果做文字說明,侵害財產(chǎn)權(quán) 。并保留報紙原稿。 派律師去服刑機(jī)構(gòu)去直接辦理解除勞動合同的手續(xù)即可。 直接解除 給他個通知 去勞動局備案后停發(fā)工資并出具一份解除勞動合同的通知書給其本人. 【解除 程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定:我不知道解除勞動合同書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【在押人員 解除手續(xù)】一.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知本人解除勞動合同。二.用人單位為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險停繳、黨團(tuán)組織轉(zhuǎn)接等手續(xù)并書面告知本人。三.用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。(注:上述文件應(yīng)當(dāng)一式兩份,由在押人員本人簽字,證明收到,單位留簽字聯(lián)存查)

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險?7、 員工同意調(diào)整崗位后,企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù),才避免法律風(fēng)險?8、 調(diào)整崗位能否載明:收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行?......

如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任,公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知

員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同,并隨合同期限遞增,但最長不得超過二十四個月。續(xù)訂勞動合同,員工可以選擇1年或者兩年延長勞動合同期限。 關(guān)鍵是,你離職的主要原因是什么,是考試不及格,因為被發(fā)現(xiàn)學(xué)分造假被開除?還是被調(diào)崗降薪,平日工作多還要承擔(dān)被解雇或者被解放軍全員......

公司人員優(yōu)化中法律問題

公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞動合同。但這與《勞動合同法》不符,因為根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前3天通知解除勞動合同是員工專享的權(quán)利,而不是企業(yè)的權(quán)利。 二、試用期內(nèi)的員工表現(xiàn)不符合預(yù)期,企業(yè)因解除風(fēng)險和成本低可隨時辭退? 辭退試用期內(nèi)的員工,最好的辦法是證明員工不符合試用期......

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    1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...

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