下達(dá)開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解除勞動合同，采用登報及快遞方式給其聲明解除就行。 登報通告即可，就事由、時間、處理結(jié)果做文字說明，侵害財產(chǎn)權(quán) 。并保留報紙原稿。 派律師去服刑機(jī)構(gòu)去直接辦理解除勞動合同的手續(xù)即可。 直接解除 給他個通知 去勞動局備案后停發(fā)工資并出具一份解除勞動合同的通知書給其本人. 【解除 程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：我不知道解除勞動合同書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【在押人員 解除手續(xù)】一．用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知本人解除勞動合同。二．用人單位為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險停繳、黨團(tuán)組織轉(zhuǎn)接等手續(xù)并書面告知本人。三．用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。（注：上述文件應(yīng)當(dāng)一式兩份，由在押人員本人簽字，證明收到，單位留簽字聯(lián)存查）

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知

員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同，并隨合同期限遞增，但最長不得超過二十四個月。續(xù)訂勞動合同，員工可以選擇１年或者兩年延長勞動合同期限。 關(guān)鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因為被發(fā)現(xiàn)學(xué)分造假被開除？還是被調(diào)崗降薪，平日工作多還要承擔(dān)被解雇或者被解放軍全員......

公司人員優(yōu)化中法律問題

公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞動合同。但這與《勞動合同法》不符，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前3天通知解除勞動合同是員工專享的權(quán)利，而不是企業(yè)的權(quán)利。 二、試用期內(nèi)的員工表現(xiàn)不符合預(yù)期，企業(yè)因解除風(fēng)險和成本低可隨時辭退？ 辭退試用期內(nèi)的員工，最好的辦法是證明員工不符合試用期......