下達開除通知就可以了自動解除可以依據勞動合同法的規定解除合同，送達解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據。 如果能送達給他發一個解除合同通知書，不能送達可以在廠里公告，保留證據！ 依據勞動法第二十五條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解除勞動合同，采用登報及快遞方式給其聲明解除就行。 登報通告即可，就事由、時間、處理結果做文字說明，侵害財產權 。并保留報紙原稿。 派律師去服刑機構去直接辦理解除勞動合同的手續即可。 直接解除 給他個通知 去勞動局備案后停發工資并出具一份解除勞動合同的通知書給其本人. 【解除 程序】《勞動合同法》第五十條規定：我不知道解除勞動合同書。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 【在押人員 解除手續】一．用人單位應當書面通知本人解除勞動合同。二．用人單位為勞動者辦理檔案轉遞、社會保險停繳、黨團組織轉接等手續并書面告知本人。三．用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。（注：上述文件應當一式兩份，由在押人員本人簽字，證明收到，單位留簽字聯存查）

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？......

如何告知員工續簽合同是義務也是責任，公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知

員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同，并隨合同期限遞增，但最長不得超過二十四個月。續訂勞動合同，員工可以選擇１年或者兩年延長勞動合同期限。 關鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因為被發現學分造假被開除？還是被調崗降薪，平日工作多還要承擔被解雇或者被解放軍全員......

公司人員優化中法律問題

公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞動合同。但這與《勞動合同法》不符，因為根據《勞動合同法》第三十七條規定，提前3天通知解除勞動合同是員工專享的權利，而不是企業的權利。 二、試用期內的員工表現不符合預期，企業因解除風險和成本低可隨時辭退？ 辭退試用期內的員工，最好的辦法是證明員工不符合試用期......