2023-06-06 10:09發布
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這幾年勞動用工不穩定狀態更加凸顯,勞動爭議類訴訟明顯增加,其中很大一部分是違法解除勞動合同,要求用人單位支付賠償金的,那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承...
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
一、合同解除的條件有哪些 二、合同解除的效力 (一)一般規定 合同法第97條規定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經履行的,根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。該條規定,確立...
非法解除勞動合同應申請勞動仲裁或依法舉報,賠償金計算如下: 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調整業務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區法院今天稱,經廣州市天河區法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金標準為經濟補...
一、開發商延期交房可以解除合同么當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行的,對方可以解除合同。最高人民法院《商品房買賣合同糾紛解釋》對合理期限進行了明確,該解釋規定,出賣人遲延交付房屋,經催告后在三個月的合理期限內仍未履行,...
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由...
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