用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律依據： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條

員工違法可以辭退嗎(哪些情況屬于違法辭退員工)

1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明，如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

公司在員工懷孕期間辭退，員工可以爭取哪些賠償？

女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產生潛在的歧視，這里在所不論，今天主要談一談法律對于三期女性就業的一些特別保護。 三期女性被辭退同樣分為三種情況： 第一種：違法辭退。 這種是最惡劣的一種方式。很多企業在權衡利益的情況下，會格外歧視懷孕期的女性。很簡單，女性懷孕期間，多少都會影響本職工作，......

勞動法規定員工辭退怎么賠償（哪些情況不能辭退員工）

一、員工辭退怎么賠償公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金賠償責任?！秳趧雍贤ā返?7條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的......