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公司違法辭退員工舉報威脅可以嗎(員工離職威脅公司舉報公司)

2023-06-06 17:13發布

公司違法辭退員工舉報威脅可以嗎

首先你要有公司違法,威脅員工的證據才能維權。現在是法治社會,雖然你的要求是正當的,也要通過合法途徑進行維權。第一可以先和公司談判,要求他們恢復你的正當權益。如果協調未果,那就到當地的勞動就業部門反映,要求他們幫你解決問題,如果這個也無法得到滿意答復的話那你和工友們找個懂公司法的律師幫你們打官司,現在國家在大力整治黑惡勢力,像這樣的威脅員工的公司已經屬于黑惡勢力范疇了,只要你們證據確鑿,勝算的可能性很大

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。   如何申請勞動仲裁:   1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。   2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達......

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工最怕員工做什么打什么電話舉報)

勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。   如何申請勞動仲裁:   1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。   2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴......

蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付怎么辦

標題:蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付怎么辦? 隨著社會的不斷發展,經濟領域的變革也越來越大。作為我國著名的電商企業,蘇寧電器在業內一直保持領先地位。然而,近期有部分蘇寧員工反映,公司一直未能按時支付與他們簽訂的辭退協議賠償金。那么,蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付該怎么辦呢? 首先,我們需要了解《勞動合同法》中關于賠償金的相關規定。根據《勞動合同法》第四十七條的規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動......

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