員工身患絕癥卻被公司“暴力裁員”

公司道歉卻另有說詞

雙方長篇大論各執(zhí)一詞

爭議背后，是否違法？

事件回顧

最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患“絕癥”的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱“網易裁員”）的文章在網絡熱傳。

發(fā)帖人自稱，2014年從上海交大畢業(yè)，工作5年，是網易游戲策劃的老員工。

該員工因長期熬夜加班而身患重病，隨后遭到公司主管、HR用降低績效考核等方式“逼迫”該員工離職，并派保安拆電腦、搜查個人物品、強行驅趕。甚至在其住院期間，本人和父母都受到騷擾。

25日上午，網易公司針對暴力裁員事件發(fā)表聲明，闡述的事件經過卻與員工所說不太一樣。

雙方存5點核心爭議雙方大篇幅闡述經過，內容卻各執(zhí)一詞，所述大相徑庭，這背后究竟發(fā)生了什么？

仔細比對被裁員工的文章與網易的內部說明后，發(fā)現(xiàn)雙方所表達的以下5點內容相差甚遠。

1工作量與能力劃等號？

在文章中，被裁員工自稱，“11月份我的業(yè)績排名在組內7人中排名第2，12月份在組內6人中排名第2，而我負責的功能bug率為全組最低。即便確診后病情嚴重期，我的排名也基本穩(wěn)定第2名。”

但在網易聲明中提到，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。

2患病時間出現(xiàn)分歧？

被裁員工的文章中稱，“今年1月底，被確診為擴張型心肌病。期間跟代理主管說了是心臟出了問題，但只是請病假更方便了一些，沒有因病減少或耽誤絲毫工作。”

但在網易的內部說明中說道，“5月15日，該員工通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。”

3員工是否遭遇監(jiān)視？

該被裁員工在文中中多次提及自己遭到監(jiān)視，他是這樣形容的：“之后我的工位被調到遠離策劃組的過道角落位置，他們（幾個面生的人）幾個間或從我座位旁經過。有時去我旁邊的會議室打電話時還不時看向我。”

而網易則認為所謂的監(jiān)視無必要和實際意義，稱在8月19日該員工返回公司之后的時間里，其在公司內已無實際工作內容，公司建議團隊員工關注其身體及心理狀況，以防意外。

4暴力驅趕是否發(fā)生？

該員工在文章中稱自己遭到了保安暴力驅趕，稱談話過后剛回到工位，HR和HR總監(jiān)就忽然帶著幾個保安圍了上來，然后保安開始拆電腦，搜查個人物品。

但在網易的說明中，是這樣寫的：“在勸說其自行整理相關個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。”

5賠償后仲裁是否存在？

在被裁員工文章中僅提及了在申請仲裁后拿到了N+1的補償，但網易表示，在其申請仲裁前已申請補償款。

與此同時，該員工還在11月13日再度提出仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

以上5點內容是雙方的表述中出現(xiàn)的明顯不同，孰真孰假目前仍難以判斷。只能等待調查結果。

那么從員工的角度來說，如果遭到公司裁員優(yōu)化，又該如何維護自身權益？何種情況又有可能涉嫌違法？

遭遇暴力裁員 員工如何維權？Q:

遇到裁員優(yōu)化，員工如何維權？

A:我國《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位無過失性辭退的，或勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，否則構成違法行為。

北京市盈科律師事務所高級合伙人王貝貝律師表示，若公司HR以打低績效，拒絕支付N+1補償?shù)姆绞酵{勞動者離職，在勞動者不同意離職的情況下，公司故意違反績效評分制度，侵犯勞動者勞動權益，或以此為由解除勞動合同且不支付N+1經濟補償金，則用人單位構成違法行為。

Q:

患病員工被裁員如何維權？

A:根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定，員工患病，在醫(yī)療期內用人單位不得以第40條規(guī)定的無過失性辭退和第41條規(guī)定的經濟性裁員的方式解除勞動關系。

王貝貝律師表示，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，應當首先進行調崗，為患病員工安排其他可以勝任的工作。

如果不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并應當依照國家相關規(guī)定給予經濟補償。

Q:

出現(xiàn)勞動糾紛，員工如何維權？

A:1.自行協(xié)商。針對此類糾紛，員工首先與用人單位自行協(xié)商解決，也可通過用人單位內部的勞動爭議調解委員會等相關組織與用人單位進行協(xié)商調解。

2.仲裁調解。若自行協(xié)商調解不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解，也可以跳過調解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.法院訴訟。若申請人對仲裁結果不服，則可向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法院審判程序解決糾紛。

小編想說：《網易裁員》作者單方面提供的信息，未必全然真實，這就需要企業(yè)一方更加詳實和誠懇的回應，需要第三方的調查干預。破解迷霧的，唯有真相的細節(jié)和痕跡。希望更多的人在遭遇不公后，勇敢地站出來，對“潛規(guī)則”說不！

來源：新京報、新聞晨報、中新經緯等

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