勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 　　用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工最怕員工做什么)

您好！很高興為您解答！ 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。如果是因為自身原因導致單位要勸退你，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應對措施。例如單位要縮減人員，單位嫌你年紀大了等原因，單位辭退你，都是需要支付經濟補償金的。此時如果您未注意，主動辭職，并未爭取經濟補償金，那您就為您原單位省掉了一部分本該支付給您的金錢。 所以，如果是由于你自己原因導致單位勸退你，你就自己默默離開就好。 如果是因為單位原因，導致勸退你，那......

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工,員工應該怎么辦)

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公司違法辭退員工舉報威脅可以嗎(員工離職威脅公司舉報公司)

首先你要有公司違法，威脅員工的證據才能維權。現在是法治社會，雖然你的要求是正當的，也要通過合法途徑進行維權。第一可以先和公司談判，要求他們恢復你的正當權益。如果協調未果，那就到當地的勞動就業部門反映，要求他們幫你解決問題，如果這個也無法得到滿意答復的話那你和工友們找個懂公司法的律師幫你們打官司，現在國家在大力整治黑惡勢力，像這樣的威脅員工的公司已經屬于黑惡勢力范疇了，只要你們證據確鑿，勝算的可能性很大...