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2023-06-06 08:44發布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
隨著社會發展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通，漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖...
公司給了退工單能不能去勞動仲裁申請賠償 用人單位與勞動者解除勞動合同違反勞動合同法規定的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務派遣公司建立...
實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權的，對于單位來講就是辭退或開除員工，而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調整業務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區法院今天稱，經廣州市天河區法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經濟補...
案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機影響、客觀情況發生重大變化，不得已減少員工以維持經營，通知馮某聘用關系將于一個月后終...
這幾年勞動用工不穩定狀態更加凸顯，勞動爭議類訴訟明顯增加，其中很大一部分是違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的，那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
土地承包的合同應該包含哪些內容一、土地的面積、位置。土地承包的具體面積，以公頃或畝為單位計算。承包地塊的具體位置、座落，邊框四至，附具體位置圖。同時標清土地類型。二、土地用途及承包形式。土地承包的具體用途，如林種植、養殖及相關農業開發。.承...
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