入職沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動合同的書面文本，是用人單位違法規避社保的違法行為。更為嚴重的是，勞動者如未及時及時解除與用人單位的勞動關系，用人單位將面臨用工的雙倍補償。勞動者如果當月違反《勞動合同法》第三十九條規定提前解除勞動合同，需要按照３個月的工資進行賠償。如果長期未提前解除，還需要按照２個月的工資進行賠償。 這還是以提前３０天的方式進行賠償，如果工作１年內需要賠償提前３０天的３個月工資。如果勞動者與用人單位訂立書面勞動合同的，也需要按照提前３０天的方式進行賠償。一般而言，用人單位在提供勞動者的前一個月就應該為員工購買社保。保險是弱勢方的福利，為保障勞動者的基本生存權益，法律沒有對用人單位有相關的強制性規定。對于勞動者而言，大多數建議等勞動者本人離職或者工作時間再發放。 但是，相較于斷交，勞動者所受到的損失還更小。首先，單位已經購買社保，不能因為勞動者沒有簽訂勞動合同，單位就認為員工的社保不應該購買，這其實對用人單位構成了變相的不規范行為。所以勞動者自己去補繳應該是沒有問題的。其次，對于已經提供勞動的勞動者，勞動合同只對用人單位有約束力，對于勞動者并無法律約束，勞動者即使沒有簽訂書面勞動合同，那么依然享有勞動者的全部權利。

沒簽合同被辭退了怎么賠償

沒簽合同被辭退了怎么賠償？若沒簽合同被辭退，可索賠工資?！秳趧雍贤ā返谑艞l用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司不簽訂勞動合同怎么賠償

公司不簽訂勞動合同怎么賠償？首先要看下員工提起訴訟后有沒有勝訴。勝訴后，提起民事訴訟才會有法律支持。按員工工資計算，一般員工不簽訂勞動合同得賠償５個月的工資。 合法！具體有兩種，一是約定從未簽訂勞動合同支付雙倍工資，二是用人單位在原發放基礎上再支付ｎ＋１倍工資。這個是有賠償金額的。勞動者，包括自然人和法人（即公司及公司法人）在內，在法律上同一用人單位與其下屬勞動者之間訂立的勞動合同，如果勞動者要求訂立兩次以上固定期限勞動合同的，用人單位可以與勞動者協商就勞動合同訂立次數、勞動合同期限、試用期規定、專項培訓規定等達成協議。用人單位與勞動者協商訂立的勞動合同，不因勞動者訂立訂立的合同的法律效力而喪失其法律效力。 由此可見，法律對同一用人單位與其下屬勞動者之間訂立的勞動合同起到了承認的效力。公司無故不簽訂勞動合同的行為已經侵犯了勞動者的就業權益，可以要求用人單位承擔連帶賠償責任。勞動合同法規定用人單位與下屬勞動者訂立無固定期限勞動合同后，不能在與第三方其他用人單位訂立勞動合同。下屬勞動者之間訂立無固定期限勞動合同后，應當履行合同約定的義務。如果用人單位與下屬勞動者不簽訂勞動合同，除非其與其他用人單位已經訂立過勞動合同，否則該單位應承擔未訂立勞動合同的責任。員工未簽訂勞動合同，有沒有試用期和培訓期需要看勞動合同法的規定，如果培訓有約定，不用試用期，直接與用人單位訂立勞動合同。 如果沒有培訓，則不能從事法律、法規禁止從事的勞動，違反單位規章制度的可被處罰。公司應承擔違法解除勞動合同賠償責任。法律規定只有下列情形才需要承擔賠償責任：（１）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（２）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的（４）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（５）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的（６）用人單位以每工作一年支付一個月工資的經濟補償的方式迫使勞動者離職的（７）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者因以上情形造成單位損失的，應當承擔賠償責任。 公司如果不簽訂勞動合同，就應該承擔賠償。