工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 擴(kuò)展資料 今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司因未按時(shí)支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7萬(wàn)余元，并支付曹某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。 2012年12月1日，曹某某應(yīng)聘至某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作，職務(wù)為工程師，工資為6500元/月，當(dāng)時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2013年8、9、10三個(gè)月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某于2013年12月10日向該公司辭職，并于當(dāng)年12月11日獲批。該公司一次性補(bǔ)發(fā)了未足額發(fā)放給原告的工資，并為其補(bǔ)交了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 曹某某于2014年5月22日訴至法院，要求確認(rèn)其與某某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；并要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額7萬(wàn)余元以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。 據(jù)法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在雇用勞動(dòng)者過(guò)程中希望通過(guò)各種辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達(dá)到不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的目的，通過(guò)變更勞動(dòng)合同或者采取不同的用人方式雇用勞動(dòng)者而不考慮法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這種做法致使企業(yè)面臨非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 因此，企業(yè)等單位在雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中，為達(dá)到自我保護(hù)的目的，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)適用《勞動(dòng)合同法》。 參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng)—《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 人民網(wǎng)—公司不與員工簽勞動(dòng)合同?被判罰付雙倍工資

二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年多沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎)

工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 擴(kuò)展資料 今天，記者從屯昌縣人民......

二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎)

雙倍工資的時(shí)效的問(wèn)題，全國(guó)主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月； 3、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，但是入職到簽訂勞動(dòng)合同期間，視為1個(gè)整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開(kāi)始，1年內(nèi)申請(qǐng)的話(huà)，都支持，超過(guò)1年不支持 但是，如果用人單位沒(méi)有以超過(guò)時(shí)效為由答辯的話(huà)，無(wú)論你什么時(shí)間入職的，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，都是應(yīng)該得到......

上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償(上班2年沒(méi)簽合同能補(bǔ)償嗎?)

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月......