可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當“萬能赦免牌”的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對應法律保護，癌癥和普通疾病一樣少很多對應法律保護呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條款制約。 2、一般勞動法、正常的勞動合同都不會對癌癥的辭退、招用有特殊的說明、制約。所以一般員工的辭退不會直接運用到“癌癥”這類問題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后，影響工作、工作能力，無法達到勞動條約的要求、規(guī)定。單位是有權利維權將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是癌癥。而是癌癥導致無法正常工作，甚至對工作、單位構成一定的危害性。

勞動法中患癌癥可以解除辭退嗎(員工癌癥可以解除勞動合同嗎)

如果員工不同意解除則公司無法解除，在沒有解除的情況下公司應當賠償社保報銷范圍內的醫(yī)療費用和醫(yī)療期工資...

勞動法員工得癌癥可以辭退嗎

可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對應法律保護，癌癥和普通疾病一樣少很多對應法律保護呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條款制約。 2、一般勞動法、正常的勞動合同都不會對癌癥的辭退、招用有特殊的說明、制約。所以一般員工的辭退不會直接運用到癌癥這類問題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后，影響工作、工作能力，無法達到勞動條約的要求、規(guī)定。單位是有權利維權將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是......

勞動法患癌癥的員工可以辭退嗎(職工患癌癥用人單位有權辭退嗎)

不能，但是在醫(yī)療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能......