勞動法過年可以辭退員工嗎(勞動法規定幾年不能辭退)

我是沒有一點兒也有的辭退，那應該是違法的，只要合同上沒有...

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發，除非你們規定了獎金是滯后三個月發放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監察大隊申訴，并把你的情況詳細說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......

欠信用卡被單位辭退(員工欠信用卡,單位知道有責任嗎?)

信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。　　用人單位以下情況才可以開除員工：　　《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。　　《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合......