問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動合同呢？答：國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工"三期"內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。"可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權(quán)利。對此，勞動部辦公廳給上海市勞動局的復(fù)函作了如下解釋："孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內(nèi)違紀，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。"但該規(guī)定過于原則，難以操作。 綜合以上規(guī)定，我們認為，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業(yè)"職工獎懲條例"等規(guī)定，應(yīng)予開除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。 總之，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。 另外，勞動合同期限是合同雙方當(dāng)事人規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的有效期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，但當(dāng)事人續(xù)簽合同或法律另有規(guī)定的除外。如果在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間勞動合同期限屆滿即自行終止，則用人單位將會描繪續(xù)簽合同，其他單位也不會招用孕產(chǎn)期婦女，這樣就會導(dǎo)致女工失業(yè)。其結(jié)果必將與我國"保護母親、兒童"的憲法原則相抵觸，從而不利于下一代的健康成長。因此，有關(guān)法律規(guī)定，在女職工懷孕期間，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到哺乳期期滿。相關(guān)法條：《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女員工懷孕期間侵占公司財產(chǎn)可以開除嗎？

公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達10萬元，發(fā)現(xiàn)后找她核實，她承認違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度開除她嗎？ 您的這個問題在實踐中有爭議，需要慎重對待。 首先，女員工懷孕期間違反用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度符合法律規(guī)定（是否符合，請參閱《都是月餅惹的禍》），用人單位是可以依據(jù)制度解除與其的勞動合同的。三期不是護身符！對此，很多企業(yè)認為女工在三期犯罪......

違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時，企業(yè)未將違反計劃生育作為違反規(guī)章制度的規(guī)定，那么企業(yè)就將員工開除就是違法的。 　　相關(guān)法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 　　《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不......

三期員工違法公司規(guī)定可以開除嗎(公司規(guī)定遲到三次開除合法嗎)

《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。　　對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進行理解： 　　1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是懷孕、產(chǎn)假、哺乳; 　　2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)......