
公司一女員工,去年初侵占公司現金達10萬元,發現后找她核實,她承認違規事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時,我公司考慮到她懷孕的情況,在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現在她三期滿了,我們還可以依據規章制度開除她嗎? 您的這個問題在實踐中有爭議,需要慎重對待。 首先,女員工懷孕期間違反用人單位的規章制度,如果規章制度符合法律規定(是否符合,請參閱《都是月餅惹的禍》),用人單位是可以依據制度解除與其的勞動合同的。三期不是護身符!對此,很多企業認為女工在三期犯罪......
分情況:如果員工在與企業簽訂合同時,已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定,員工仍然違反計劃生育政策的,企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時,企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定,那么企業就將員工開除就是違法的。 相關法律可參考: 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條規定:不......
《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定,沒有規定不能依據第39條解除合同。 對上述規定應當從以下三方面進行理解: 1)用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同,即解除勞動合同的理由是懷孕、產假、哺乳; 2)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經......

很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實,就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結果自己掉坑里了。 ...
3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都...
孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同,也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動合同。根據該規定,公司要求職工離職違反勞動合同法的規定,可以不予理會。如果公...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
如果是懷孕女職工,在孕期期間,享受勞動合同的限制保護,主要是下面幾種情況: 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三...
我們所稱的開除,按照《勞動合同法》的規定就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條規定,只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬于嚴重違反規章制度的行為,則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。這里應注意,用人...
懷孕期間曠工,單位一般不能辭退勞動者。但勞動者以懷孕為由長期曠工,又不履行補假手續,且經用人單位勸告、警告后,仍屢教不改,曠工時間已超過了用人單位規章制度規定的懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的,用人單位在征得工會同意后,還是可以解除勞動合...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...