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女員工懷孕期間侵占公司財產(chǎn)可以開除嗎?

2023-06-06 11:07發(fā)布

女員工懷孕期間侵占公司財產(chǎn)可以開除嗎?

公司一女員工,去年初侵占公司現(xiàn)金達(dá)10萬元,發(fā)現(xiàn)后找她核實,她承認(rèn)違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。

當(dāng)時,我公司考慮到她懷孕的情況,在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了,我們還可以依據(jù)規(guī)章制度開除她嗎?

您的這個問題在實踐中有爭議,需要慎重對待。

首先,女員工懷孕期間違反用人單位的規(guī)章制度,如果規(guī)章制度符合法律規(guī)定(是否符合,請參閱《都是月餅惹的禍》),用人單位是可以依據(jù)制度解除與其的勞動合同的。三期不是護(hù)身符!對此,很多企業(yè)認(rèn)為女工在三期犯罪或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律都是不能開除的,這是對法律的誤讀。之所以會出現(xiàn)這種情況,是對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條理解偏差導(dǎo)致的。事實上,《勞動合同法》是法律而《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》則系行政法規(guī),二者法律效力位階是不同的,對此,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用效力更高的《勞動合同法》。所以說,當(dāng)時貴單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán),解除與懷孕女員工之間勞動合同的。

其次,貴單位在過了一年多才重提處理女員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律之事,對此,在司法實踐中認(rèn)識不一,可能不會得到支持。原因是,仲裁機(jī)構(gòu)與法院都可能會認(rèn)為去年貴司要求女員工退還款項就已經(jīng)是處理結(jié)果了,現(xiàn)在舊事重提沒有依據(jù)。 關(guān)聯(lián)法條

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;   (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:   (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;   (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;   (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;   (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;   (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;   (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

《立法法》

第八十八條 法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。 行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。


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