2023-06-06 14:23發(fā)布
國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達(dá)10萬元，發(fā)現(xiàn)后找她核實，她承認(rèn)違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中，但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實，就在于企業(yè)的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補...
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
孕婦勞動保護(hù) 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 廖劍玲 的問題《女員工目前懷孕期間，公司突然要勸退該女員工，女員工可以得到賠》','http://www.hpgipv.com/lawask-516364.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 20:33國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:46國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
女員工懷孕期間侵占公司財產(chǎn)可以開除嗎？
來源：公司法 時間：2022-08-24 11:07公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達(dá)10萬元，發(fā)現(xiàn)后找她核實，她承認(rèn)違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-18 23:11懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬...
孕婦一年多未上班能開除嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 11:38很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中，但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實，就在于企業(yè)的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
勞動法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:281、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
女職工懷孕被辭退怎么辦（辭退懷孕女職工的條件是什么）
來源：其它 時間：2023-03-21 18:21一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補...
懷孕期間合同到期，女員工能否被辭退?
來源：合同事務(wù) 時間：2022-09-21 05:39用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:26孕婦勞動保護(hù) 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
勞動法懷孕期間可以辭退員工嗎(懷孕能辭退員工嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 13:32不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...